México es el país con menos días de vacaciones en Latinoamérica; esta propuesta llega después de 50 años, debido a la falta de atención al tema.
Se aprobó el dictamen en la Comisión de Trabajo y Previsión Social del senado el aumento a 12 días de descanso al cumplir un año laboral, la propuesta llega después de 50 años en que no existía atención en este tema en favor de los trabajadores, cada 5 años aumenta dos días algo difícil a cumplir, ya que la rotación de personal en las empresas es elevada en la actualidad.
En comparación con otros países el derecho a vacaciones es acumulativo aun cambiando de empresa, en esta reforma se debe tomar en cuenta que en esta reforma se busca atacar el estrés laboral, darle al trabajador días para que puedan contar con tiempo suficiente para que puedan viajar, visitar familia fuera de su ciudad, por ejemplo. Además, que se piensa que esta medida puede mejorar la productividad en las empresas.
Incremento. La iniciativa presentada es buena, también se habla de la reducción del término cuando tenga aniversario el trabajador, actualmente el patrón tiene 6 meses para programar las vacaciones, esta reducción ahora será de 3 meses, esto es favorable, así lo consideró el líder sindical de la CTM Región Norte, Leocadio Hernández. Sin embargo, en esta reforma debieron también incrementar la prima vacacional, ya que ley establece el 25 por ciento, en este caso para ayudar al trabajador habría sido muy bueno que lo subieran al 50 o 60 por ciento, y dejar los mismos días de vacaciones, el punto importante es fortalecer al trabajador para que tenga más poder adquisitivo y tener más dinero. “De que sirve que tengan muchos días de vacaciones si el dinero es poco”. Expresó. Otra cuestión que considera importante es que los legisladores se pongan a estudiar la situación de los trabajares en el tema de la jornada laboral, pues vale la pena reducir la jornada en lugar de 48 horas, como lo establece la ley y reducirla por lo menos a 40 horas, señaló. Existe la confianza de que se tenga la aprobación de esta defina para que entre en vigor a partir del 1 de enero, en esto se busca darle un valor a las trabajadoras y trabajadores, para las empresas grandes este derecho laboral no representa efecto negativo, son los negocios pequeños, los microempresarios los que si tendrán problemas en este tema. Si se aprueba la reforma laboral, los trabadores tendrán al cumplir 1 año laborado: 12 días. 2 años laborados: 14 días. Etc.
