BBVA dice adiós al outsourcing

Ante las nuevas leyes, es cierto que muchas empresas han buscado ampararse.

CIUDAD DE MÉXICO.- Con miras a mejorar las condiciones de millones de empleados en el país, a mediados de abril pasado se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto con la reforma que regula el outsourcing, por lo que a partir del sábado pasado 24 de abril entraron en vigor nuevas disposiciones referentes a la subcontratación laboral. Este asunto sin duda habrá de modificar de manera importante e histórica la relación entre empresas y empleados, situación que ahora se muestra manera tangible con el reciente anuncio hecho por BBVA México.

Y es que el que es considerado el banco más grande de México indicó que ha migrado a 37 mil empleados que se encontraban contratados bajo el esquema de outsourcing a sus matrices, como un movimiento que ya anticipaba el cambio en la Ley de Trabajo.

Matriz

El anuncio fue dado a conocer por Eduardo Osuna, director general de BBVA México, quien en conferencia de prensa alrededor de sus resultados financieros aseguró: “Nosotros ya migramos a 37 mil empleados que teníamos en diferentes compañías del banco, sus diferentes empresas, donde está el origen de los recursos”.

Afirmó que este cambio se realizó desde el 1 de julio, por lo que la quincena pasada ya fue pagada directamente desde el banco, reconociendo la antigüedad de los empleados y sin bajar prestaciones. Incluso aseguró que en algunos casos hubo incrementos.

Además de adaptarse al nuevo marco regulatorio, BBVA México podría estar ganando de manera importante frente al consumidor. Para muchos usuarios el movimiento podría ser visto con buenos ojos, si consideramos que alrededor del outsourcing se han manejado premisas relacionadas con las pocas garantías que entregan lo empleadores a sus colaboradores, situación que hoy por hoy es considerada al momento de entregar la preferencia de consumo.

Contexto

Para muchas marcas nacionales e internacionales la contratación vía outsourcing fue por muchos años un modelo utilizado gracias a los beneficios en términos económicos y operativos que suponía. Lo cierto es que, tal como indican muchos especialistas, se trataba de una forma de contratación que afectaba los intereses del empleado.

Cifras de la empresa de gestión de recursos humano Manpower indican que hacia finales de 2018 80% de las compañías del país confiaban a las empresas de outsourcing la contratación de su personal. A pesar de este interés, datos de la empresa Red Ring indican que sólo 10% de las empresas que prestan los servicios de subcontratación de personal están en la formalidad y cumplen con todas sus obligaciones patronales.

Ante las nuevas leyes, es cierto que muchas empresas han buscado ampararse, mientras que otras tantas han comenzado el proceso de cambio para adaptarse al nuevo marco legal. Tal es el caso de BBVA México.

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