— Gilberto Ortiz 14/11/2026
La permanencia de pequeños comercios y empresas familiares podría verse comprometida cuando concluya la implementación de la jornada laboral de 40 horas semanales, prevista para 2030, debido a las dificultades que algunos establecimientos tendrían para adaptarse a las nuevas disposiciones, advirtió el empresario Héctor Rodríguez.
El representante del sector empresarial señaló que las micro, pequeñas y medianas empresas serían particularmente vulnerables ante este escenario, debido a que muchas carecen de recursos, infraestructura y capacidad financiera para enfrentar las transformaciones que exigirá el nuevo esquema laboral.
Explicó que, de acuerdo con los escenarios que se han reconocido durante el análisis de la reforma, el costo de nómina podría representar un incremento de entre 25 y 30 por ciento para numerosas empresas cuando la jornada alcance las 40 horas.
Rodríguez consideró que no todos los establecimientos tendrán las condiciones necesarias para mantenerse dentro de la formalidad, especialmente aquellos negocios pequeños que operan con estructuras limitadas y dependen directamente de sus ingresos diarios para sostener sus actividades.
Advirtió que algunos comerciantes podrían verse obligados a abandonar sus negocios o dedicarse a otras actividades ante la imposibilidad de cumplir con las nuevas exigencias. Esta situación, dijo, representaría un riesgo para la continuidad de establecimientos que actualmente generan empleos y ofrecen servicios en sus comunidades.
También señaló que las condiciones no serán iguales para todos los participantes del mercado, pues las compañías de mayor tamaño cuentan generalmente con más recursos para adaptarse a los cambios, mientras que los pequeños empresarios enfrentan mayores restricciones para transformar sus modelos de operación.
El empresario indicó que la capacidad de incorporar tecnología y métodos de innovación será otro elemento que marcará diferencias entre los negocios. Aquellos que no tengan acceso a estas herramientas podrían enfrentar mayores obstáculos para mantenerse competitivos frente a compañías con estructuras más desarrolladas.
Desde su perspectiva, el problema no se limita a la aplicación de una nueva disposición laboral, sino a las condiciones particulares en las que operan miles de establecimientos que no cuentan con suficiente margen para realizar transformaciones de gran alcance.
Rodríguez advirtió que el riesgo de desaparición de algunas MiPymes debe considerarse dentro de las consecuencias que podría generar la reforma, particularmente cuando se alcance la última etapa de reducción de la jornada laboral en 2030.
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