— Edith Gámez 12/11/2026
El Centro de Conciliación Laboral mantiene abiertas sus puertas para atender a trabajadores que no reciban esta prestación.
El director del Centro de Conciliación Laboral en la Región Centro, Roberto Ramírez García, recordó que el aguinaldo es una prestación establecida en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, que garantiza a los trabajadores un pago mínimo equivalente a 15 días de salario. Precisó que esta obligación debe cumplirse antes del 20 de diciembre, por lo que el 19 de diciembre es la fecha límite para que los patrones realicen el depósito correspondiente.
Llaman a empresas a cumplir con el pago
El funcionario destacó la importancia de que las empresas respeten los derechos laborales y realicen el pago en tiempo y forma, al tratarse de una prestación obligatoria para los trabajadores. Indicó que, aunque los casos de incumplimiento registrados en la región han sido pocos durante los últimos periodos, es importante que los empleados conozcan las instancias a las que pueden recurrir cuando no reciben esta prestación.
Centro ofrece atención a trabajadores afectados
Invitó a quienes enfrenten la omisión del pago de aguinaldo a acudir al Centro de Conciliación Laboral, donde podrán solicitar el inicio de un procedimiento para buscar una solución con su empleador. Explicó que la dependencia puede señalar el mismo día de la solicitud la fecha y hora para llevar a cabo una audiencia de avenimiento y conciliación, con la intención de atender el conflicto de manera oportuna.
Reportan pocas inconformidades durante el año pasado
Al recordar los antecedentes de la dependencia, informó que durante el año pasado recibieron únicamente dos o tres quejas relacionadas con la falta de pago de aguinaldo, por lo que calificó estos casos como aislados. Sin embargo, mencionó que en el periodo anterior se presentó un grupo de trabajadores que manifestó no haber recibido esta prestación, situación que fue atendida mediante el procedimiento conciliatorio correspondiente.
Gestionan pagos pendientes mediante conciliación
Explicó que, en aquel caso, las gestiones realizadas permitieron que los trabajadores recibieran el pago que les correspondía el mismo día en que se inició el procedimiento. Destacó que la conciliación representa una alternativa para resolver este tipo de diferencias laborales sin prolongar innecesariamente los conflictos entre empleados y patrones.
Mantienen orientación sobre derechos laborales
Finalmente, reiteró el llamado a los trabajadores para que estén atentos al cumplimiento de esta obligación y soliciten orientación en caso de detectar alguna irregularidad. Recordó que el plazo legal vence el 19 de diciembre, por lo que las empresas deben prever sus pagos y evitar afectaciones a quienes tienen derecho a recibir esta prestación anual.
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