— Daniela Cordova 10/11/2026
La falta de oportunidades laborales en hospitales locales provoca que jóvenes egresados busquen empleo en otras ciudades y estados, universidades buscan que se queden aquí.
La Región Centro está perdiendo alrededor del 70 por ciento de sus ingenieros biomédicos egresados, quienes terminan trabajando en otras ciudades ante la falta de oportunidades laborales en hospitales y clínicas locales, situación que representa una fuga de talento profesional que preocupa a las instituciones educativas.
Rolando Rodríguez Silva, director de la Facultad de Ingeniería Mecánica y Eléctrica (FIME), indicó que cada año egresan aproximadamente 40 ingenieros biomédicos, aunque cerca de 80 jóvenes ingresan a esta carrera por generación, de los cuales alrededor de la mitad abandona sus estudios al descubrir que la profesión no corresponde con sus expectativas.
Ocho de cada diez buscan oportunidades fuera
El directivo reconoció que, aunque para la facultad representa una satisfacción que sus egresados consigan empleo, resulta lamentable que la inversión realizada en su preparación profesional termine beneficiando a otras ciudades y estados.
Estimó que aproximadamente el 70 por ciento de quienes concluyen Ingeniería Biomédica no permanece en Monclova, debido a que encuentran mejores oportunidades laborales en otras regiones donde los hospitales ya reconocen la importancia de contar con estos especialistas.
Como ejemplo, recordó el caso de uno de sus antiguos alumnos, quien después de egresar comenzó a trabajar en Piedras Negras, posteriormente se trasladó a Reynosa y recientemente recibió una oferta laboral en Querétaro.
Esta movilidad refleja cómo los profesionistas deben desplazarse constantemente para encontrar espacios donde puedan desarrollar sus conocimientos y continuar creciendo en su especialidad.
Hospitales locales aún no aprovechan su potencial
Rodríguez Silva consideró que uno de los principales problemas es que algunos hospitales y clínicas de la región todavía desconocen las funciones que puede desempeñar un ingeniero biomédico o no cuentan con presupuesto para incorporar estos perfiles a sus plantillas.
Explicó que estos profesionistas tienen diferentes áreas de especialización y pueden contribuir en los procesos hospitalarios, por lo que su participación no debería limitarse a contrataciones externas o servicios subcontratados.
En otras regiones, particularmente donde existe mayor reconocimiento de esta profesión, los hospitales ya identificaron la necesidad de incorporar ingenieros biomédicos, lo que ha generado una mayor demanda de estos especialistas.
Buscan acercar la ingeniería a los hospitales
Ante este panorama, el director destacó la importancia de espacios como el Foro de Ingeniería Clínica, mediante el cual buscan que hospitales y clínicas conozcan las capacidades de estos profesionistas y comprendan la necesidad de integrarlos a sus instalaciones y procesos.
La intención es generar mayor reconocimiento de la carrera en el sector salud y abrir oportunidades para que los jóvenes preparados en la Región Centro puedan ejercer su profesión sin tener que abandonar su lugar de origen.
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