— Daniela Cordova 09/11/2026
Quienes laboren el próximo lunes deberán recibir su salario normal más el doble, conforme a la Ley Federal del Trabajo.
El próximo lunes 16 de noviembre será día de descanso obligatorio por la conmemoración del 20 de noviembre, aniversario de la Revolución Mexicana, por lo que los trabajadores que deban presentarse a laborar tendrán derecho a recibir un pago triple, conforme a la Ley Federal del Trabajo.
Roberto Ramírez, titular del Centro de Conciliación Laboral, explicó que el artículo 74 contempla esta fecha como descanso obligatorio, mientras que el artículo 75 establece las condiciones de pago para quienes presten sus servicios durante el feriado.
Pago obligatorio para quienes trabajen
De acuerdo con la legislación, los empleados que laboren ese día deberán recibir su salario ordinario correspondiente a la jornada, más el doble de esa cantidad como compensación por trabajar durante el descanso obligatorio.
Esto significa que, además de su sueldo habitual, deberán recibir dos días adicionales de salario, lo que representa un pago equivalente a tres veces su percepción diaria.
No pueden cambiar el festivo por otro día
Sobre la práctica de algunas empresas y comercios de pedir a sus trabajadores que acudan a laborar a cambio de otorgarles otro día de descanso, Ramírez aclaró que este acuerdo no sustituye automáticamente la obligación legal de pagar el día festivo conforme a lo establecido. Explicó que pueden existir disposiciones particulares mediante contratos colectivos o reglamentos interiores de trabajo, especialmente en actividades donde resulta necesario mantener operaciones durante los días de asueto.
El titular del Centro de Conciliación Laboral aseguró que, desde que la institución comenzó a funcionar plenamente, no han recibido quejas de trabajadores que denuncien haber sido obligados a presentarse en días festivos sin recibir las condiciones correspondientes. No obstante, invitó a quienes enfrenten alguna situación de este tipo a acercarse al organismo, donde pueden recibir asesoría y solicitar que se cite al patrón para hacerle saber las disposiciones legales que protegen al trabajador.
Después del descanso de noviembre, el siguiente día festivo obligatorio será el 25 de diciembre, con motivo de Navidad, mientras que el primero de enero corresponderá ya al calendario de 2027.
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