— Marco Orozco 09/11/2026
La Región Centro registra hasta 94% de resolución y atiende más de 10 mil procedimientos laborales anualmente.
MONCLOVA, COAH.- Más de 10 mil asuntos laborales atendidos cada año y una efectividad de hasta 94 por ciento en los procedimientos de conciliación forman parte del balance que registra la Región Centro de Coahuila, a cuatro años de la implementación del nuevo modelo de justicia laboral.
Roberto Ramírez, titular del Centro de Conciliación Laboral en esta región, señaló que los resultados superaron las expectativas establecidas cuando comenzó a operar el sistema el 3 de octubre de 2022, particularmente en una zona que históricamente concentraba un importante número de demandas laborales.
Recordó que para Coahuila se contemplaba alcanzar una efectividad del 80 por ciento, mientras que para la Región Centro la meta inicial era del 70 por ciento. Actualmente, aseguró, entre el 90 y el 94 por ciento de los asuntos encuentran una solución mediante acuerdos entre trabajadores y empleadores.
El funcionario explicó que los procedimientos atendidos comprenden distintas situaciones, como despidos injustificados, rescisiones laborales y convenios, y consideró que el volumen de solicitudes refleja la confianza que ambas partes han depositado en esta instancia.
Aunque una proporción reducida de los conflictos continúa ante los juzgados laborales, Ramírez indicó que el proceso judicial no necesariamente significa que el desacuerdo termine en sentencia, pues existen casos en los que las partes regresan al Centro para formalizar un convenio y concluir la controversia.
Trabajadores pueden iniciar el trámite con dos documentos
Ante la posibilidad de un despido injustificado, el titular recomendó a los trabajadores acudir al Centro de Conciliación Laboral antes de iniciar un procedimiento judicial, donde pueden recibir asesoría sobre sus derechos y las opciones disponibles.
Detalló que la institución cuenta con seis conciliadores capacitados y certificados por la Secretaría del Trabajo, además de dos procuradoras que brindan orientación a los trabajadores.
Para presentar una solicitud de conciliación, explicó que basta con llevar la credencial de elector y la CURP. Una vez iniciado el trámite, se establece una fecha para la audiencia, que de acuerdo con la ley no debe exceder los 15 días.
Ramírez reiteró que el Centro mantiene sus puertas abiertas tanto para trabajadores como para patrones que necesiten asesoría o busquen resolver alguna diferencia laboral mediante este procedimiento.
Instala la nueva aplicación de El Tiempo MX