— Agencias 25/10/2026
México y Estados Unidos acordaron medidas para reparar violaciones a derechos sindicales en la mina de Zacatecas, tras una queja presentada por el sindicato minero.
Minera Peñasquito deberá cumplir el próximo 28 de octubre los compromisos establecidos en un plan de remediación laboral acordado por los gobiernos de México y Estados Unidos, mediante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
La resolución se derivó de una queja presentada por el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana, encabezado por Napoleón Gómez Urrutia, por presuntas prácticas de injerencia patronal y afectaciones a la libertad sindical en la mina a cielo abierto ubicada en Zacatecas.
De acuerdo con el plan, la empresa deberá ofrecer la reinstalación incondicional a los trabajadores incluidos en la lista confidencial del caso. Quienes acepten regresar tendrán derecho al pago de salarios caídos y prestaciones, al reconocimiento de su antigüedad y a los incrementos salariales establecidos en el contrato colectivo. Quienes rechacen la reincorporación recibirán la liquidación correspondiente conforme a la ley.
Queja sindical derivó en el mecanismo del T-MEC
La denuncia presentada ante la Oficina Comercial de Estados Unidos señaló presuntos actos de injerencia patronal, despidos de representantes y trabajadores afines a la dirigencia sindical, así como presiones para favorecer a una representación gremial paralela.
El caso se desarrolló en un contexto de tensiones laborales en Peñasquito, operada por Newmont, que enfrentó en 2023 una huelga de más de cuatro meses por diferencias relacionadas con el reparto de utilidades y la aplicación del contrato colectivo.
La suspensión de actividades afectó la producción de uno de los principales yacimientos de oro, plata, zinc y plomo del país, además de generar pérdidas económicas para la compañía.
Empresa deberá garantizar libertad sindical
Entre las medidas acordadas, la compañía deberá emitir una carta de neutralidad que garantice la libertad de asociación de los trabajadores y descarte represalias o intervenciones en los asuntos internos del sindicato.
También tendrá que distribuir copias del contrato colectivo, habilitar canales confidenciales para recibir quejas y realizar reuniones con el personal operativo para reconocer las prácticas ilegales determinadas en el caso.
Las medidas buscan garantizar que los trabajadores puedan ejercer sus derechos sindicales sin presiones ni interferencias de la empresa.
STPS supervisará la remediación laboral
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), junto con el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, tendrá a su cargo las capacitaciones presenciales sobre derechos de sindicación para las cuadrillas de trabajadores.
Las autoridades también deberán vigilar el cumplimiento de las indemnizaciones y determinar las sanciones económicas que correspondan por las faltas acreditadas.
Después del plazo límite del 28 de octubre, México y Estados Unidos contarán con un periodo de 30 días para evaluar en campo las medidas de remediación y determinar si procede cerrar el expediente laboral.
Instala la nueva aplicación de El Tiempo MX