— Luis Ángel Estrada 12/10/2026
La experiencia laboral ya no es el único factor que determina la contratación de una persona. La honestidad, las aptitudes, la disposición para aprender y la capacidad de trabajar en equipo también son elementos que los reclutadores consideran al evaluar a los candidatos. Así lo explica Wendolyne Barrera González, reclutadora, quien destaca que los procesos de selección han evolucionado con la tecnología, aunque el factor humano continúa siendo fundamental para encontrar al personal adecuado.
¿Qué cualidades busca actualmente en un candidato?
“Busco experiencia, aptitudes, honestidad, capacidad para trabajar en equipo y adaptación. Es importante que la persona cuente con los conocimientos necesarios para el puesto, pero también que tenga disposición para aprender, colaborar con sus compañeros y adaptarse a las necesidades de la empresa”.
¿Cuáles son los errores más frecuentes de las empresas durante el reclutamiento?
“Uno de los principales errores es no definir claramente el perfil del puesto que necesitan cubrir. También sucede que no se explican adecuadamente los horarios, los sueldos y las responsabilidades. Esto puede generar confusiones y provocar que el candidato acepte una vacante sin conocer realmente las condiciones de trabajo”.
¿Cómo ha cambiado la manera de buscar y contratar personal?
“Antes, el candidato tenía que acudir directamente a las instalaciones de la empresa para entregar su papelería y solicitar una oportunidad. Se daba prioridad a quienes contaban con un título profesional y experiencia en el puesto, y las entrevistas eran principalmente presenciales.
“Ahora, las personas pueden enviar su información por correo electrónico, WhatsApp o plataformas laborales como OCC y LinkedIn. Las entrevistas también pueden realizarse por teléfono o videollamada, lo que facilita el contacto entre las empresas y los aspirantes”.
¿La experiencia sigue siendo determinante para conseguir empleo?
“Sí, la experiencia y las habilidades siguen siendo de suma importancia para la selección y contratación del personal. Cuando combinamos los conocimientos que una persona ha adquirido con sus aptitudes y su disposición, podemos obtener mejores resultados en su desempeño laboral”.
¿Qué consejo les daría a quienes acuden a una entrevista de trabajo?
“Les recomiendo que sean honestos en todo momento, que hablen con la verdad sobre sus conocimientos y experiencia, y que demuestren ganas de trabajar y aprender. También es importante mostrar disposición, seguridad y una actitud positiva, porque esos aspectos ayudan al reclutador a conocer mejor al candidato”.
¿Qué importancia tiene el currículum al solicitar una vacante?
“Un currículum bien elaborado, sin demasiado texto, pero con información concreta sobre la experiencia, las habilidades y los estudios, le da al reclutador una visión amplia de lo que ofrece el candidato y permite identificar si cumple con el perfil que se busca”.
¿Qué ventajas ofrece la inteligencia artificial en el reclutamiento?
“La inteligencia artificial permite reducir los tiempos de reclutamiento y selección, porque puede filtrar currículums y detectar coincidencias entre las características del candidato y las necesidades del puesto. Esto ayuda a agilizar el proceso y a concentrarnos en los perfiles que se acercan más a lo que requiere la empresa”.
¿Qué deben considerar los candidatos al proporcionar información mediante estas herramientas?
“Es fundamental que proporcionen información real sobre sus conocimientos y habilidades. No deben exagerar su experiencia ni atribuirse capacidades que no tienen. La honestidad es indispensable, porque durante el proceso de selección y, posteriormente, en el trabajo, se demuestra si realmente cuentan con las competencias que señalaron”.
Para Barrera González, la tecnología representa una herramienta para hacer más eficiente la contratación, pero la actitud, la honestidad y las capacidades de cada persona continúan siendo factores esenciales para construir una relación laboral satisfactoria.
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