— Agencias 09/10/2026
El salario mínimo podría superar en 5% a los sueldos más bajos en 2027 si aumenta 12%, mientras las empresas prevén ajustes salariales más moderados.
El salario mínimo en México podría superar en 5% a los sueldos más bajos del mercado laboral durante 2027, si mantiene una tendencia de crecimiento superior a la de otras remuneraciones, de acuerdo con un análisis de la consultora Aon.
La firma estima que, bajo un escenario de incremento de 12% al salario mínimo y un crecimiento promedio de 6.5% para el resto de los salarios, la referencia legal rebasaría los ingresos de algunos puestos de menor remuneración y profundizaría la compresión de las estructuras salariales en las empresas.
Aumentos al salario mínimo reducen brechas salariales
Los incrementos acumulados del salario mínimo han reducido las diferencias entre distintos niveles de remuneración. Según la Encuesta de Compensación TCM-LCM 2026 de Aon, en 2023 los sueldos de los trabajadores calificados eran 94% superiores al salario mínimo, mientras que para 2026 la diferencia se redujo a 75%.
Entre 2023 y 2026, el salario mínimo acumuló un aumento de 51.9%. En el mismo periodo, las remuneraciones de los perfiles no calificados crecieron 42%, mientras que las de los trabajadores calificados aumentaron 36.8%.
La diferencia en los ritmos de crecimiento ha reducido la distancia entre categorías salariales, lo que obliga a las empresas a revisar sus tabuladores para conservar una estructura de remuneraciones diferenciada.
Empresas ajustan sus tabuladores salariales
Martha Hernández, directora de Consultoría de Capital Humano de Aon, explicó que el aumento del salario mínimo ha provocado una compresión de las estructuras salariales, particularmente en las categorías iniciales.
De acuerdo con la consultora, 30% de las empresas encuestadas reportó haber eliminado una categoría de su tabulador como consecuencia de estos incrementos.
La especialista también señaló que las compañías enfrentan mayores dificultades para definir ajustes salariales, debido a que deben equilibrar sus presupuestos con las expectativas de los trabajadores y las necesidades de cada puesto.
No obstante, los incrementos no son uniformes en todos los sectores. Algunas posiciones clave o especializadas todavía registran ajustes de dos dígitos, dependiendo de la demanda de talento y de las condiciones particulares de cada empresa.
¿Cuánto aumentarán los salarios en 2027?
Las empresas en México anticipan incrementos salariales ligeramente inferiores a los observados en 2026, de acuerdo con las proyecciones de Aon.
Para el personal sindicalizado, las compañías estiman un ajuste promedio de 6.4% en 2027, equivalente a 0.1 puntos porcentuales menos que el incremento promedio otorgado este año.
En el caso del personal administrativo y de confianza, la previsión es de un aumento de 5.3%, es decir, 0.2 puntos porcentuales por debajo del promedio de 2026.
Estas estimaciones podrían modificarse dependiendo del aumento que finalmente se determine para el salario mínimo y de su relación con el resto de las remuneraciones.
Salario mínimo presiona las decisiones de las empresas
Gabriel Chipoco, director de Consultoría en Talento y Compensación de Aon, señaló que el salario mínimo está influyendo en las negociaciones salariales, especialmente en los puestos operativos generales y técnicos.
En contraste, los perfiles especializados podrían recibir incrementos más moderados, aunque las empresas todavía podrían realizar ajustes diferenciados para puestos estratégicos.
La consultora considera que los aumentos efectivos de 2027 podrían resultar superiores a las proyecciones actuales, dependiendo de la evolución del salario mínimo y de las condiciones del mercado laboral.
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