— Agencias 08/10/2026
La jornada laboral en México comenzará a reducirse en 2027, con un límite de 46 horas semanales y una transición hasta llegar a 40.
La jornada laboral en México pasará gradualmente de 48 a 40 horas semanales, con una primera reducción a 46 horas en 2027. El proceso concluirá en 2030 y no deberá implicar una disminución del salario ni de las prestaciones laborales.
Así será la reducción de la jornada laboral
La reforma al artículo 123 constitucional fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 3 de marzo de 2026. Durante este año se desarrolla el periodo de preparación para que los centros de trabajo adapten sus horarios y organización.
La reducción será progresiva y contempla un nuevo límite anual hasta alcanzar las 40 horas semanales.
El calendario establecido es:
2026: periodo de transición y preparación. 2027: máximo de 46 horas semanales. 2028: máximo de 44 horas semanales. 2029: máximo de 42 horas semanales. 2030: máximo de 40 horas semanales.
Cada reducción entrará en vigor el 1 de enero del año correspondiente.
¿Bajará el salario con la jornada laboral de 40 horas?
La reducción de la jornada no deberá disminuir los salarios, prestaciones ni demás derechos laborales de las personas trabajadoras.
Entre las condiciones que se mantienen están la jornada diaria máxima de ocho horas, el pago de horas extraordinarias conforme a las reglas aplicables, la prima dominical, el pago por trabajar en días festivos, la regulación del tiempo de comida y las vacaciones.
El cambio modifica principalmente el límite semanal de la jornada ordinaria.
¿Habrá dos días de descanso obligatorios?
La reducción a 40 horas semanales no significa automáticamente que todas las personas trabajadoras tendrán dos días de descanso a la semana.
La legislación mantiene al menos un día de descanso por cada seis días trabajados, mientras que la distribución de las horas podrá acordarse entre trabajadores y empleadores dentro de los límites legales.
Por ello, la reducción de la jornada semanal no debe confundirse con una obligación general de establecer dos días de descanso.
¿Cómo cambiarán las horas extra?
Las nuevas reglas contemplan modificaciones en el cálculo y los límites del tiempo extraordinario.
Las horas extra comenzarán a contabilizarse a partir de la hora 41 semanal, en lugar de la hora 49 del esquema anterior. También se contempla un máximo de 12 horas extraordinarias semanales pagadas al doble y un límite de cuatro horas pagadas al triple.
Además, las personas menores de edad no podrán trabajar horas extraordinarias.
Con las nuevas reglas, el máximo previsto de horas ordinarias y extraordinarias será de 56 horas semanales.
¿Qué empresas deberán aplicar la reducción?
La reducción de la jornada será aplicable a los centros de trabajo comprendidos por la legislación laboral. Las empresas deberán adaptar sus horarios conforme avance el calendario hasta llegar al máximo de 40 horas semanales en 2030.
La organización específica de los turnos dependerá de las características y necesidades de cada centro de trabajo, siempre dentro de los límites establecidos por la legislación.
Entre los sectores contemplados se encuentran la industria manufacturera, comercio, hospedaje, preparación de alimentos y bebidas, transporte, almacenamiento y servicios de apoyo a los negocios.
¿Cómo se vigilará el cumplimiento?
La reforma contempla fortalecer la inspección laboral mediante un registro electrónico de las jornadas, con el objetivo de verificar tanto los horarios trabajados como el pago correspondiente de las horas ordinarias y extraordinarias.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social deberá emitir las disposiciones correspondientes para regular este mecanismo.
Las personas trabajadoras pueden conservar recibos de nómina, horarios y otros documentos relacionados con sus condiciones laborales para contar con elementos de comprobación ante un eventual incumplimiento.
¿Dónde denunciar un incumplimiento?
La información de la STPS contempla el Sistema de Quejas y Accidentes Laborales (SIQAL) como una vía para presentar quejas. También está disponible PROFEDET, que brinda asesoría legal gratuita a través de la línea 079.
La reducción de la jornada laboral será gradual. Por ello, trabajadores y empleadores deberán considerar el límite vigente en cada año y verificar que los horarios, salarios y prestaciones se mantengan conforme a las disposiciones laborales.
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