— Agencias 25/09/2026
Estados Unidos solicitó a México revisar posibles violaciones laborales en Yokohama Tire, tras una petición sindical relacionada con su planta en Coahuila.
La Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR) activó el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC para solicitar a México la revisión de una posible denegación de derechos laborales en las instalaciones de Yokohama Tire Manufacturing México, ubicadas en Coahuila.
Solicitan revisar derechos laborales
La acción responde a una petición presentada por la Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM) y la red de Abogados Internacionales en Apoyo a los Trabajadores.
En la solicitud se señalan presuntos actos de represalia, trato desigual hacia simpatizantes sindicales, restricciones de acceso a delegados, irregularidades en votaciones, despidos y posibles incumplimientos relacionados con el contrato ley de la industria manufacturera del hule.
El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida permite a Estados Unidos solicitar a México una revisión cuando existen elementos suficientes y creíbles sobre una posible denegación de los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en una instalación cubierta.
Conflicto surgió durante consulta sindical
La activación del mecanismo ocurre después de la consulta realizada en la planta para definir la representación de los trabajadores.
En la votación, el sindicato Miguel Trujillo de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) obtuvo 59 votos, mientras que la LSOM consiguió 29, de acuerdo con reportes sobre el proceso.
La LSOM denunció presuntas irregularidades durante la consulta y acusó a la empresa de haber obstaculizado la participación de trabajadores que simpatizaban con el sindicato independiente.
Entre los señalamientos se encuentra el traslado de trabajadores a un curso de capacitación durante el horario en que se realizó la consulta. La empresa no fue presentada como responsable de estas acusaciones de manera definitiva, por lo que deberán ser revisadas dentro del procedimiento correspondiente.
EU suspende liquidación aduanera
Como parte de la acción bajo el mecanismo laboral, Estados Unidos suspendió la liquidación de entradas aduaneras correspondientes a productos provenientes de la planta señalada.
Este tipo de medida está contemplado dentro de las herramientas de aplicación del MLRR. Si México no acepta la revisión, determina que no hubo una denegación de derechos o no se alcanza un acuerdo sobre las medidas correctivas, Estados Unidos puede avanzar hacia un procedimiento formal de solución de controversias.
México tendrá 45 días para revisar
El gobierno mexicano dispone de 10 días para aceptar la solicitud de revisión.
En caso de aceptar, México tendrá 45 días naturales para investigar la situación y presentar un informe a Estados Unidos, conforme al procedimiento del MLRR.
El proceso deberá determinar si existió una denegación de los derechos laborales señalados en la petición y, en su caso, establecer las medidas correspondientes.
El conflicto ya había sido denunciado
Las diferencias sindicales en Yokohama ya habían generado denuncias públicas durante septiembre.
La LSOM había señalado presuntas amenazas, agresiones contra representantes e irregularidades en el padrón de trabajadores, mientras que el proceso de consulta fue supervisado por autoridades laborales mexicanas.
El caso coloca nuevamente una disputa laboral en una planta ubicada en Coahuila dentro del mecanismo de aplicación laboral previsto por el T-MEC, mientras las autoridades de México y Estados Unidos determinan los siguientes pasos.
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