— Daniela Cordova 23/09/2026
Capacitan a dirigentes y trabajadores sobre reformas laborales y los cambios que implicará reducir gradualmente la jornada laboral.
Ante los cambios establecidos en la legislación laboral, el Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de la CTM realiza reuniones de capacitación para mantener informados a sus dirigentes y trabajadores sobre las nuevas disposiciones y su aplicación en los centros laborales.
Jorge Neira Sosa, secretario general sustituto del Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de la CTM, detallo que uno de los objetivos principales es que los trabajadores conozcan los procedimientos contemplados en la Ley Federal del Trabajo, particularmente los relacionados con los contratos colectivos y la jornada laboral.
Preparan adaptación a las 40 horas
El dirigente indicó que las modificaciones establecidas desde 2019 contemplan nuevos procedimientos para la consulta de los trabajadores, mientras que el artículo 58 aborda la reducción de la jornada laboral a 40 horas. Precisó que la disminución será gradual hasta el año 2030, por lo que el sindicato busca que sus agremiados conozcan con anticipación las disposiciones y puedan participar informados en los procesos relacionados con sus contratos colectivos.
Ventas y reparto, el principal reto
Neira Sosa consideró que la adaptación representará diferentes retos dependiendo de las actividades que desempeñen los trabajadores. Mientras las áreas con horarios fijos, como almacén, tendrían una adaptación distinta, el mayor desafío se concentrará en los trabajadores de ventas y reparto. Por ello, el sindicato trabaja en la preparación de sus representantes para afrontar los cambios mediante esquemas de negociación, siempre con el objetivo de preservar las fuentes de empleo.
Sin despidos ni reajustes
En cuanto a la situación laboral dentro de la industria embotelladora, el secretario general sustituto aseguró que no se han registrado abusos, despidos o reajustes de personal entre sus agremiados. Indicó que tradicionalmente existe una buena relación entre los trabajadores y los empleadores del sector, lo que permite recurrir a la negociación para enfrentar los periodos de crisis y atender las condiciones del mercado. Respecto a nuevas plazas laborales, explicó que las contrataciones se generan conforme al comportamiento de las ventas y al crecimiento del consumo. Estos movimientos se realizan de manera coordinada entre las empresas y los dirigentes sindicales.
Neira Sosa destacó que la industria mantiene estabilidad debido a que maneja productos considerados básicos, entre ellos refrescos, agua embotellada y cerveza, aunque las compañías deben ajustar su operación de acuerdo con la relación entre consumo y precio.
Sindicato tiene presencia estatal
El Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de la CTM mantiene contratación colectiva en distintos puntos de Coahuila, con presencia en Monclova, Saltillo, Torreón y algunas ciudades de la frontera. Actualmente, representa alrededor de 1,200 trabajadores en la región, mientras que a nivel estatal la cifra alcanza aproximadamente entre 8,000 y 8,500 agremiados.
Durante la reunión también estuvo presente Víctor Leija, secretario de Asuntos Económicos del Comité Nacional, coordinador del estado de Coahuila y secretario general de la Sección 216 en Monclova.
Instala la nueva aplicación de El Tiempo MX