— Agencias 15/09/2026
La saturación de reuniones, correos y chats lleva a empleados a bloquear agendas con encuentros ficticios para recuperar horas de concentración laboral.
La constante interrupción durante la jornada laboral ha llevado a algunos trabajadores a recurrir a una estrategia poco convencional: crear reuniones ficticias en sus calendarios para reservar tiempo y completar tareas pendientes.
Una agenda cada vez más fragmentada
Según datos de Microsoft citados en el reporte, un empleado promedio enfrenta una interrupción cada dos minutos entre reuniones, correos electrónicos y conversaciones por chat.
Ante esta dinámica, algunos trabajadores reservan bloques de una o dos horas bajo nombres corporativos como “Revisión de proyectos” o “Sincronización de objetivos”. Aunque aparecen como reuniones, esos espacios se destinan al trabajo individual.
El truco de las reuniones falsas
La estrategia busca proteger periodos de concentración que suelen desaparecer entre encuentros laborales. Especialistas citados por Financial Times señalan que estos bloques permiten avanzar en tareas que difícilmente se completan cuando la agenda permanece ocupada.
También existen variantes mediante plataformas como Teams, donde algunos usuarios crean reuniones y modifican su estado para aparecer como “en llamada” o “no molestar”.
Incluso se han documentado casos de directivos que reservan días completos con nombres que aparentan corresponder a actividades corporativas, aunque el objetivo real es evitar nuevas reuniones.
El problema va más allá del empleado
Investigadores consideran que la necesidad de inventar reuniones refleja una cultura laboral excesivamente ocupada, donde la actividad visible puede adquirir mayor importancia que la reflexión o el trabajo estratégico.
Una encuesta citada por Financial Times encontró que 86% de los trabajadores prioriza conversaciones sobre tareas concretas, mientras 37% señala como prioridad las conversaciones creativas o estratégicas.
Empresas buscan una solución
La consultora Gartner plantea que proteger el tiempo de concentración no debería depender de que los empleados oculten sus espacios disponibles. Entre sus propuestas están establecer días sin reuniones y bloques destinados formalmente al trabajo individual.
La finalidad es reducir el desgaste laboral y generar condiciones para que los trabajadores puedan concentrarse, reflexionar y desarrollar sus actividades sin interrupciones constantes.
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