— Daniela Cordova 12/09/2026
Empresas y sindicatos del Estado preparan negociaciones mientras los aumentos nacionales apuntan a ajustes salariales moderados para la base trabajadora de la nación.
A menos de cuatro meses de concluir 2026, las expectativas salariales para 2027 comienzan a tomar forma: 63% de las empresas en México prevé aumentar sueldos, pero casi siete de cada 10 de ellas contempla ajustes de apenas entre 3 y 5%, de acuerdo con la Guía Salarial 2027 de Michael Page. En Coahuila, las condiciones serán distintas para las regiones Centro, Norte y Carbonífera.
El panorama nacional anticipa incrementos que, en buena parte de los casos, apenas compensarían la inflación. Mientras tanto, en la Región Centro la CTM busca mantener aumentos por encima de ese indicador; en la frontera norte las empresas deberán medir su capacidad para absorber nuevos costos y en la Carbonífera se prevén ajustes moderados.
Región Centro busca superar inflación.
En Monclova y la Región Centro, las negociaciones salariales para 2027 todavía no comienzan formalmente. Carlos Mata, líder de la CTM Monclova, explicó que algunas revisiones podrían iniciar hasta finales de octubre, por lo que actualmente no existe un porcentaje definido.El dirigente sindical evitó establecer una cifra general para los trabajadores de la región, al considerar que cada empresa enfrenta condiciones financieras diferentes y que esos factores terminan influyendo directamente en los acuerdos con sus empleados.
Este año hubo aumentos de hasta 10%.
Como referencia, Mata señaló que durante 2026 los incrementos negociados en empresas de la Región Centro se ubicaron entre 5.5 y 6% directo al tabulador. A ese porcentaje se sumaron prestaciones en algunas negociaciones, lo que permitió alcanzar incrementos globales de hasta 10% en determinados casos. El objetivo de la CTM, indicó, ha sido conseguir aumentos ligeramente superiores a la inflación para contribuir a recuperar parte del poder adquisitivo.
Frontera enfrenta otro escenario.
En Piedras Negras, la discusión salarial estará marcada por las características de la frontera y su competencia directa con Estados Unidos. Carl Bres Carranza, presidente de COPARMEX Piedras Negras, ha señalado las condiciones particulares de una región con actividad industrial y exportadora. Durante 2026, el salario mínimo de la Zona Libre de la Frontera Norte aumentó 5%, al pasar de 419.88 a 440.87 pesos diarios, equivalentes a 13 mil 409.80 pesos mensuales.Para 2027, las empresas fronterizas deberán analizar si tienen capacidad para absorber un nuevo incremento sin elevar demasiado sus costos de operación, reducir contrataciones o perder competitividad.
El salario mínimo ya acumula fuerte recuperación.
La discusión tendrá además como referencia la recuperación del salario mínimo. De acuerdo con la Conasami, antes del ajuste de 2026, el poder adquisitivo del salario mínimo en la frontera norte había aumentado 245.5% respecto a 2018. Esto coloca a la región ante un nuevo reto: mantener la recuperación de los ingresos sin afectar la capacidad de las empresas para conservar empleos y competir en un mercado estrechamente relacionado con Estados Unidos.
Carbonífera prevé aumentos moderados.
En la Región Carbonífera, Guillermo Lázarin, presidente de CANACO Sabinas, consideró que los aumentos salariales de 2027 estarán relacionados con factores como la inflación, las ventas, los costos de operación y la capacidad de cada negocio para absorber mayores gastos. El dirigente empresarial consideró posible un escenario de incrementos de 3 a 5%, aunque aclaró que cada empresa deberá evaluar sus propias condiciones.
Costos y consumo marcarán decisiones.
Lázarin explicó que en el comercio también pesan el consumo de las familias, los precios de servicios, transporte y otros gastos que repercuten directamente en la operación de los negocios. A nivel nacional, el estudio de Michael Page señala que sólo una cuarta parte de las empresas que planean aumentar salarios contempla incrementos de 6 a 10%, mientras que seis de cada 10 proyectan ajustes de máximo 5%.Tres regiones, una misma presión. Mientras la Región Centro buscará negociar por encima de la inflación, la frontera norte deberá equilibrar salarios y competitividad, y la Carbonífera anticipa ajustes más cautelosos.
Aunque todavía falta que comiencen las principales revisiones y se conozcan las condiciones económicas de 2027, trabajadores y empresas de Coahuila ya enfrentan una pregunta que tomará fuerza durante los próximos meses: cuánto podrán aumentar los salarios sin poner en riesgo el empleo y la estabilidad de las compañías.
Instala la nueva aplicación de El Tiempo MX