— Agencias 10/09/2026
El 63% de las empresas en México prevé aumentar salarios en 2027, aunque la mayoría contempla ajustes de entre 3% y 5%.
La mayoría de los incrementos salariales previstos para 2027 apenas compensaría el efecto de la inflación, de acuerdo con la Guía Salarial 2027 de Michael Page.
El estudio señala que 63% de las empresas en México planea otorgar aumentos salariales el próximo año. De ese grupo, casi siete de cada 10 contemplan ajustes de entre 3% y 5%, mientras que alrededor de una cuarta parte prevé incrementos de 6% a 10%.
La proporción representa una ligera mejora frente al 62% registrado el año anterior, pero permanece por debajo del 78% de compañías que proyectaban aumentos para 2025.
Salario pesa en la retención de talento
Aunque la remuneración no es el único factor que consideran los trabajadores, el salario continúa como un elemento importante para atraer y conservar personal.
La investigación identifica la escasez de habilidades como el principal reto para contratar talento durante 2027. En segundo lugar aparecen las expectativas salariales que superan el presupuesto de las empresas.
Para la retención, el salario es el principal motivo para dejar un empleo, con 45% de las respuestas. El desarrollo de carrera y el balance entre vida y trabajo registraron 18% cada uno.
La satisfacción también muestra margen de mejora: 36% de los candidatos dijo sentirse satisfecho con su salario actual, mientras 35% se declaró regularmente satisfecho y apenas 8.5% afirmó estar muy satisfecho.
Beneficios ganan importancia
Ante este escenario, los paquetes de compensación que incluyen salario, prestaciones y beneficios adquieren mayor relevancia para las empresas que buscan conservar trabajadores.
Sin embargo, sólo 7% de las compañías ofrece flexibilidad total para modificar sus planes de beneficios. La mayoría mantiene esquemas estandarizados que no permiten personalización.
Michael Page señala que la compensación laboral ya no depende únicamente del salario, sino del valor conjunto de prestaciones, beneficios y cultura organizacional.
IA todavía no define los salarios
La inteligencia artificial se ha convertido en una habilidad relevante para el mercado laboral, pero todavía tiene poca influencia al momento de determinar remuneraciones.
Según la guía, sólo 15% de las empresas utiliza el dominio de IA como criterio para diferenciar salarios.
En contraste, entre 44% y 52% de los trabajadores, según la generación, considera que contar con conocimientos de inteligencia artificial debería justificar una mayor remuneración.
El estudio advierte así una brecha entre las habilidades que los trabajadores consideran valiosas y aquellas que las empresas utilizan actualmente para establecer diferencias salariales.
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