— Marco Orozco 29/08/2026
Monclova, Piedras Negras y la Carbonífera enfrentan el reto de vincular carreras universitarias con empleos profesionales.
El mercado laboral de Coahuila está modificando las oportunidades para los profesionistas y, mientras las empresas incrementan la búsqueda de ingenieros y perfiles especializados, algunos egresados enfrentan dificultades para encontrar empleos relacionados con la carrera que estudiaron
La situación presenta características diferentes en Monclova, Piedras Negras y la Región Carbonífera, pero mantiene un punto en común: la necesidad de acercar la formación universitaria a las necesidades reales de las empresas. El estudio Compara Carreras 2026, del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), señala que a nivel nacional 54 por ciento de los profesionistas ocupados trabaja fuera del campo que estudió, situación que pone sobre la mesa el reto de lograr una mayor correspondencia entre la preparación académica y el mercado laboral.
En Monclova, la demanda empresarial se concentra principalmente en perfiles relacionados con la industria. Mario Coria, presidente de Coparmex, señaló que las empresas buscan de manera recurrente profesionistas para áreas de control y gerencia de calidad, además de perfiles relacionados con la automatización de procesos. Explicó que la transformación de las plantas y la incorporación de nuevas tecnologías están generando necesidades distintas a las que tradicionalmente caracterizaron a la región, por lo que también será necesario que las instituciones educativas continúen adaptando sus programas. Coria destacó además que el inglés se ha convertido en una herramienta importante para los profesionistas de Coahuila y no únicamente para quienes buscan empleo en la frontera, debido a la relación económica del estado con Estados Unidos.
La ubicación de Monclova también abre posibilidades en sectores como la logística, al contar con conectividad carretera, ferroviaria y aérea, por lo que un mayor desarrollo de esta actividad podría generar nuevas necesidades de profesionistas especializados. El reacomodo laboral también se ha hecho evidente tras la crisis de AHMSA. De acuerdo con Coria, parte de los trabajadores especializados que dejaron la empresa encontraron oportunidades en otras compañías siderúrgicas y metalmecánicas de la región, mientras otros profesionistas tuvieron que trasladarse a ciudades como Monterrey para continuar su desarrollo laboral.
Pero no todas las profesiones tienen la misma demanda
Mirna Barbosa, diseñadora gráfica, representa uno de los casos de profesionistas que actualmente desarrollan su actividad laboral fuera del área para la que se prepararon. Señaló que existe poca demanda para diseñadores gráficos y que la utilización cada vez mayor de herramientas de inteligencia artificial ha modificado la manera en que particulares y negocios generan materiales visuales. Aunque reconoció que estas herramientas pueden producir trabajos visualmente atractivos, consideró que no sustituyen el criterio, sensibilidad y aportación creativa de una persona. También señaló que los salarios ofrecidos en algunos negocios dedicados a la publicidad resultan poco atractivos para los diseñadores, lo que representa otro obstáculo para quienes buscan ejercer profesionalmente.
Piedras Negras: industria y frontera abren vacantes
En Piedras Negras, la situación muestra una mayor demanda de perfiles profesionales vinculados con la actividad industrial y administrativa de la frontera. Lety Martínez, coordinadora del Servicio Nacional de Empleo, informó que las ingenierías, perfiles técnicos, industriales y administrativos se mantienen entre los más solicitados por las empresas de la ciudad.
De acuerdo con el Periódico de Ofertas de Empleo del SNE, correspondiente a la segunda quincena de agosto, existen vacantes profesionales con salarios que van de 13 mil 420 a 30 mil pesos mensuales. Entre los puestos disponibles se encuentran especialistas en compras, gestión de personal, contabilidad, seguridad y salud ambiental, coordinadores de mejora continua y especialistas ambientales. La frontera, por lo tanto, mantiene una demanda de perfiles especializados que puede representar una alternativa para los recién egresados de distintas carreras profesionales.
Carbonífera: El reto es que los egresados se queden
En la Región Carbonífera, el principal desafío identificado es evitar que los jóvenes profesionistas tengan que abandonar sus municipios para encontrar oportunidades laborales relacionadas con sus estudios. Adrián Sandoval, director de Fomento Económico de San Juan de Sabinas, señaló que la región busca impulsar una mayor vinculación entre la oferta educativa y las nuevas actividades económicas que puedan establecerse. Actualmente se forman profesionistas en áreas como Ingeniería Industrial, Mecatrónica, Electromecánica, Mantenimiento Industrial, Sistemas Computacionales, Química, Minería, Geociencias y Recursos Hídricos, además de carreras relacionadas con administración, negocios y mercadotecnia.
Entre las posibilidades de diversificación se encuentran actividades relacionadas con el gas shale, para las cuales se contempla la preparación de nuevos perfiles técnicos y profesionales. La región también registra oportunidades para profesionistas con experiencia. Se han identificado vacantes de supervisión en mantenimiento industrial y producción con salarios de alrededor de 26 mil 500 pesos mensuales, aunque algunas requieren entre tres y cuatro años de experiencia.
Con colaboración de Gilberto Ortiz y Alberto Solís.
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