— Penélope Cueto 26/08/2026
Saltillo, Coahuila, 26 de agosto de 2026.- Las ferias de empleo de Coahuila alcanzan una tasa de colocación de entre 38% y 41%, con opciones para distintos perfiles y sectores productivos, informó el subsecretario de Empleo y Productividad de la Secretaría del Trabajo de Coahuila, José Luis Chapa Reséndiz.
Expuso que la estrategia busca acercar a las personas a empleos formales y ampliar las alternativas para quienes buscan su primera oportunidad laboral.
Añadió que en la Feria del Empleo realizada este miércoles en Saltillo se ofertaron más de mil 700 vacantes, con participación de 44 empresas de la Región Sureste y dentro de esa oferta se contaba con 451plazas para personas sin experiencia, además de puestos para profesionales y técnicos en sectores como la industria manufacturera, servicios y automotriz.
Chapa Reséndiz, explicó que los procesos de contratación dependen de cada empresa y, en algunos casos, pueden tardar alrededor de una semana.
La falta de contratación no responde a un motivo único, pues algunas personas descartan las vacantes por factores como la distancia o el horario laboral.
“Por eso nosotros buscamos tener la mayor cantidad de opciones posibles para que la gente pueda tener acceso y seleccionar en función de las alternativas que hay en el mercado”.
Opciones para primer empleo
El subsecretario de Empleo y Productividad indicó que la oferta laboral contempla a quienes carecen de experiencia y requieren su primer acceso al mercado laboral. Para este sector existen plazas en áreas productivas con distintos perfiles, lo que permite ampliar las posibilidades de acuerdo con la preparación y disponibilidad de cada persona.
Cuando una persona no concreta una contratación, añadió, la Secretaría del Trabajo ofrece alternativas de capacitación para fortalecer competencias laborales.
Entre las opciones se encuentra el aprendizaje del idioma inglés, con el propósito de mejorar las herramientas que requiere cada perfil para acceder a una nueva vacante.
Salarios y empleo formal
Los salarios dependen del puesto, la preparación y las condiciones de cada empresa. De acuerdo con José Luis Chapa Reséndiz, el promedio salarial es de 16 mil pesos mensuales, mientras que para recién egresados los ingresos suelen iniciar entre 9 mil y 10 mil pesos.
La oferta de la Feria del Empleo de Saltillo también incluye puestos con remuneraciones superiores. Para la jornada de este miércoles se reportaron vacantes con salarios de hasta 77 mil pesos mensuales en posiciones de mayor responsabilidad.
A decir del funcionario las empresas que participan en estas ferias deben cumplir con la formalidad laboral, de modo que las personas contratadas tengan acceso a las prestaciones establecidas por la Ley Federal del Trabajo.
Este requisito forma parte de las condiciones para incorporar vacantes a las jornadas de empleo.
“Nosotros buscamos tener la mayor cantidad de opciones posibles para que la gente pueda tener acceso y seleccionar en función de las alternativas que hay en el mercado”.
Vinculación entre universidades y empresas
La Secretaría del Trabajo también participa en el Consejo de Vinculación Empresarial, espacio en el que se establecen estrategias para acercar a estudiantes al sector productivo y se facilita la incorporación de prácticas profesionales desde los últimos semestres de las carreras.
Esta relación permite que los estudiantes obtengan experiencia antes de concluir sus estudios y tengan un contacto previo con las empresas.
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