— Agencias 17/08/2026
La industria tecnológica global prioriza profesionales especializados en inteligencia artificial, análisis de datos, ciberseguridad, machine learning y computación en la nube.
Los ingenieros de inteligencia artificial y analistas de datos se encuentran entre los perfiles profesionales más solicitados por la industria tecnológica global, ante la expansión de la digitalización y el uso de nuevas tecnologías.
IA y datos encabezan la demanda laboral
De acuerdo con un estudio de Mordor Intelligence, los empleadores están priorizando candidatos con conocimientos en inteligencia artificial, nube, datos y ciberseguridad, áreas que requieren competencias especializadas y que pueden ser difíciles de identificar únicamente mediante un currículum.
La demanda no se limita a los ingenieros de IA y analistas de datos. Las empresas también buscan especialistas en machine learning, computación en la nube y protección de activos digitales.
Ciberseguridad gana importancia
El crecimiento de los servicios digitales también ha incrementado la necesidad de profesionales capaces de proteger información y sistemas distribuidos entre diferentes plataformas.
Ricardo Caballero, managing director para Colombia y Ecuador de TD SYNNEX, señaló que actualmente las organizaciones operan bajo esquemas híbridos y multinube, por lo que necesitan garantizar la seguridad de la información independientemente de dónde se encuentre.
La ciberseguridad ya no se limita a prevenir ataques. También implica que las compañías tengan capacidad para recuperarse rápidamente ante incidentes y mantener la continuidad de sus operaciones.
Las empresas buscan habilidades que vayan más allá de la universidad
La velocidad con la que evoluciona la tecnología también representa un desafío para la formación profesional. Caballero señaló que algunos conocimientos adquiridos en la universidad pueden quedarse atrás frente a las necesidades que presentan actualmente las empresas.
Por ello, las compañías recurren a capacitación interna, certificaciones y programas de actualización para reducir el tiempo necesario para preparar a sus trabajadores en nuevas tecnologías.
La formación continua se vuelve especialmente relevante en áreas como inteligencia artificial, análisis de datos, computación en la nube y machine learning, donde las herramientas y metodologías cambian con rapidez.
La competencia por talento tecnológico es global
La búsqueda de especialistas también ha dejado de concentrarse en los mercados laborales locales. El crecimiento del trabajo remoto permite que profesionales especializados trabajen para compañías ubicadas en otros países.
Esta situación aumenta la competencia entre empresas para atraer y conservar talento con conocimientos tecnológicos avanzados.
En América Latina también se observa una mayor valoración de estas competencias. En Colombia, un informe de Amazon Web Services (AWS) señala que las empresas pueden ofrecer hasta 29 por ciento más de salario a trabajadores que demuestren habilidades sólidas en inteligencia artificial y competencias digitales.
Formación y capacitación ante la brecha de talento
La diferencia entre la cantidad de especialistas disponibles y las necesidades de las empresas representa una brecha de talento tecnológico que afecta a diferentes mercados.
Entre las estrategias utilizadas para reducirla se encuentran la capacitación acelerada, las alianzas con instituciones educativas y los programas internos de certificación.
El objetivo es que los trabajadores puedan adquirir las competencias requeridas en periodos más cortos y responder a las necesidades de una industria que mantiene una rápida transformación tecnológica.
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