— Daniela Cordova 06/08/2026
Estabilidad laboral fortalece compromiso de trabajadores pese a la incertidumbre económica que enfrenta la Región Centro.
Aunque la Región Centro continúa enfrentando las consecuencias económicas derivadas del cierre de Altos Hornos de México (AHMSA) y otros factores que han afectado la generación de empleo, empresas consolidadas como Greenbrier GIMSA mantienen estabilidad en sus operaciones y registran un fenómeno poco común en el mercado laboral: una rotación de personal prácticamente nula, reflejo de que los trabajadores valoran y protegen sus fuentes de empleo ante la incertidumbre económica.
El director general de Greenbrier GIMSA, Aarón Morales, aseguró que la empresa conserva una plantilla de mil 700 trabajadores, sin planes de realizar recortes durante este año ni de implementar paros técnicos. Destacó que, pese al contexto económico que vive la región, la producción permanece estable y las exportaciones hacia Estados Unidos continúan desarrollándose con normalidad, lo que brinda certidumbre tanto a la empresa como a sus colaboradores.
Trabajadores priorizan conservar su empleo
Morales explicó que uno de los cambios más notorios en los últimos meses ha sido la disminución de la rotación laboral, pues los empleados son conscientes de la situación económica que atraviesa la región y de la importancia de mantener una fuente de ingresos estable.
Indicó que la permanencia del personal ha sido sobresaliente, ya que quienes forman parte de Greenbrier GIMSA muestran un fuerte compromiso con la empresa. "Nuestra rotación es casi cero. La gente que está con nosotros no se va; cuidan su trabajo y no faltan", afirmó, al destacar la responsabilidad y el sentido de pertenencia de los trabajadores.
Empresa mantiene estabilidad en producción
El directivo señaló que, a diferencia de otras compañías que han resentido los efectos de los aranceles o de la incertidumbre comercial, Greenbrier GIMSA no ha registrado afectaciones de gran escala. La empresa importa insumos de manera regular y toda su producción, enfocada en la fabricación de carros de ferrocarril, continúa exportándose a Estados Unidos sin contratiempos. Añadió que el comportamiento del mercado se mantiene estable y que las proyecciones apuntan a que esta condición continuará durante el resto del año e incluso al inicio del próximo.
Recorte fue por comportamiento del mercado
Aarón Morales recordó que el año pasado sí se presentó una reducción en la plantilla laboral, al pasar de aproximadamente 2 mil 400 trabajadores a mil 700. Sin embargo, aclaró que este ajuste no estuvo relacionado con el T-MEC ni con los aranceles, sino con el comportamiento natural del mercado ferroviario, el cual calificó como cíclico. Precisó que la disminución comenzó desde finales del año antepasado y se realizó de manera gradual, conforme bajó la demanda del sector. No obstante, aseguró que históricamente este mercado se recupera cada dos o tres años, por lo que existe confianza en que durante el próximo año la empresa vuelva a incrementar sus niveles de producción y empleo.
Confían en recuperar niveles de contratación
El director general afirmó que la empresa no contempla realizar paros técnicos, como ha ocurrido en otras compañías del ramo, ya que constantemente buscan nuevas estrategias para proteger las fuentes de trabajo y minimizar cualquier impacto sobre el personal. Asimismo, destacó que la mayoría de los colaboradores pertenece al sindicato y que las negociaciones salariales se han desarrollado sin conflictos, manteniendo incrementos ligeramente por encima de la inflación. Para Aarón Morales, el compromiso demostrado por los trabajadores confirma que, en una región golpeada por diversas crisis económicas y sociales, conservar un empleo estable se ha convertido en una prioridad para miles de familias.
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