— Agencias 06/08/2026
Un estudio revela que pocas empresas se consideran preparadas para implementar la reducción de la jornada laboral que iniciará gradualmente en enero de 2027.
A pesar de que 55.2% de las empresas respalda la reducción de la jornada laboral, únicamente 17.8% afirma estar completamente preparada para implementar la reforma que iniciará de forma gradual el 1 de enero de 2027.
Empresas avanzan lentamente hacia la jornada laboral de 40 horas
El estudio Tendencias del Entorno Laboral en México 2026 (TELM), elaborado por Kelly, muestra que la preparación empresarial para la reducción de la jornada laboral aún es limitada.
De acuerdo con la investigación, otro 17.8% de las compañías se considera parcialmente listo para adoptar el nuevo esquema, por lo que apenas 35.6% ha comenzado algún nivel de planeación para cumplir con la reforma.
Aunque existe una aceptación mayoritaria del cambio, el proceso de implementación continúa representando un desafío para las organizaciones.
Reforma laboral iniciará transición en 2027
Las reformas a la Constitución y a la Ley Federal del Trabajo (LFT) establecieron una transición gradual para reducir la jornada laboral hasta alcanzar una semana de 40 horas.
El proceso comenzará el 1 de enero de 2027 con una disminución progresiva de horas trabajadas por año y concluirá en 2030, cuando entre en vigor el nuevo límite.
Norma Godínez, directora de Recursos Humanos de Kelly México, señaló que la anticipación y la organización serán fundamentales para que las empresas adapten sus procesos sin afectar la operación.
Empresas priorizan reorganizar turnos antes que despedir personal
El estudio indica que la principal estrategia considerada por las empresas será la reorganización de turnos y horarios, opción mencionada por 36.1% de los participantes.
En contraste, 20.4% considera que el principal efecto de la reforma podría reflejarse en recortes de personal.
Además, 21% de los líderes consultados identifica como principal beneficio una mejora en el bienestar y la satisfacción de los trabajadores, incluso por encima de la posibilidad de despidos.
Comunicación será clave para implementar la reforma
Norma Godínez explicó que uno de los principales retos será reducir la incertidumbre entre los trabajadores.
La especialista indicó que muchas personas temen perder su empleo o enfrentar una mayor carga laboral, por lo que recomendó fortalecer la comunicación interna y rediseñar procesos para mejorar la eficiencia.
También destacó que la aceptación de la reforma representa una oportunidad para impulsar cambios organizacionales que beneficien tanto a las empresas como a sus colaboradores durante la transición hacia la jornada de 40 horas semanales.
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