— Agencias 21/07/2026
Veintiséis excolaboradores de Meta Platforms iniciaron un proceso legal acusando a la empresa de discriminación laboral mediante sistemas automatizados.
Un grupo de 26 exempleados presentó una demanda colectiva anónima en un tribunal federal de Oakland, California, en la que acusan a Meta Platforms de utilizar un software basado en inteligencia artificial para seleccionar al personal afectado por sus recortes masivos. Según los demandantes, el algoritmo evaluó métricas como productividad y uso de tokens de IA, afectando de forma desproporcionada a personas con discapacidad o que se encontraban con baja médica legal.
Violaciones a las leyes de protección laboral en Estados Unidos
Los querellantes, provenientes de seis estados como California y Nueva York, señalan que la empresa incurrió en discriminación laboral y represalias prohibidas por normas federales y estatales contra trabajadores vulnerables, incluyendo personas embarazadas. Las acciones legales surgen tras el plan de la compañía para recortar cerca del 10% de su plantilla global, equivalente a aproximadamente 8,000 puestos de trabajo durante el transcurso del presente año.
Posición oficial de la empresa ante los señalamientos
Ante las acusaciones vertidas en el tribunal, un vocero de la compañía tecnológica rechazó la validez de los señalamientos afirmando que las denuncias carecen de fundamento. La empresa aseguró que los procesos de reestructuración y gestión de personal se ejecutan de forma directa por directivos humanos y no mediante la automatización de la inteligencia artificial, manteniendo el caso bajo revisión de las autoridades judiciales.
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