— Daniela Cordova 20/07/2026
María García rechazó finiquito por despido y enfrenta contrademanda por presunto robo millonario.
María de la Luz García Hernández, de 4 años y 4 meses laborando en un domicilio particular, fue despedida, rechazó el finiquito ofrecido por considerarlo presuntamente inferior a lo que le correspondía y acudió a la Junta de Conciliación y Arbitraje; como respuesta, su expatrón, Ricardo Saldívar, presentó en su contra una denuncia ante la Fiscalía por el presunto robo de una cadena valuada en más de 30 mil pesos, caso en el que ahora la trabajadora pide a las autoridades una investigación imparcial y apegada a derecho.
De acuerdo con su testimonio, al momento del despido, ocurrido hace casi un mes, García Hernández acudió a la oficina de su empleador, entregó llaves y demás artículos bajo su resguardo. Ahí se le hizo una oferta económica por concepto de liquidación. Al no estar conforme, decidió iniciar un procedimiento laboral. Señala que posteriormente, su ex empleador se presentó ante la autoridad laboral y expuso la cifra que a su consideración le correspondía.
La acusación por el presunto robo
La parte patronal interpuso una denuncia penal en la que acusa a la exempleada de sustraer una cadena con valor superior a los 30 mil pesos. Según lo referido por García Hernández, en esa carpeta se habrían presentado videos donde se le observa sacando objetos del domicilio.
Al respecto, la trabajadora reconoce que retiraba del lugar cartones, botes y material reciclable desechable, pero afirma que lo hacía con conocimiento de una asesora y del jardinero, a quienes pedía anotar lo que ya no servía, para entregarlo a su hija que es maestra. Niega haber tomado joyería y sostiene que durante su jornada nunca revisaba pertenencias personales de la familia.
Cuestionamientos y temor por amenazas
García Hernández cuestiona el tiempo en que se presentó la denuncia por robo, casi un mes después de su salida, cuando el propio empleador se encontraba en el domicilio el día que ella dejó el trabajo. Refiere que durante toda su trayectoria laboral en casas particulares no había enfrentado un señalamiento similar.
Asimismo, manifestó vivir con temor, al señalar que habría recibido advertencias vía telefónica en las que se le habría dicho que no encontraría empleo ni ella ni su esposo, ambos adultos mayores, y que podría sufrir un accidente. Esta versión no ha sido confirmada por la autoridad y se mantiene como parte de su testimonio.
Antecedentes laborales señalados por la trabajadora
La exempleada indicó que, según su conocimiento, existirían otros casos de exempleados del mismo centro de trabajo que fueron despedidos y que habrían iniciado demandas laborales por desacuerdo en la liquidación. Mencionó incluso el caso de un trabajador que habría sido despedido tras llevarse unas guayabas que, según le indicaron, debían tirarse a la basura. Estos dichos forman parte de su declaración y no representan una resolución oficial.
De acuerdo con García Hernández, actualmente se le ha propuesto un acuerdo que consistiría en desistirse del juicio laboral a cambio de 6 mil pesos y el retiro de la denuncia penal por el presunto robo de la cadena. La trabajadora afirmó que no aceptará dicha propuesta.
María de la Luz García solicitó a la Fiscalía General y a la Junta de Conciliación y Arbitraje que analicen a fondo ambas carpetas, revisen los videos y documentos presentados por ambas partes y emitan una resolución conforme a la ley, sin que influya la condición económica de ninguna de las partes.
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