— Noé Niño 15/07/2026
Piedras Negras fortalece la inclusión laboral de personas con discapacidad mediante un nuevo reglamento municipal, mientras autoridades y empresas buscan ampliar oportunidades de empleo accesibles.
La inclusión laboral de personas con discapacidad continúa siendo un desafío en Piedras Negras, pese a los avances en accesibilidad y al impulso del Reglamento de Inclusión, Accesibilidad Universal y Participación Pública, aprobado por el Cabildo para promover la igualdad de oportunidades.
Aprueban reglamento para fortalecer la inclusión
Con el propósito de impulsar una mayor participación de las personas con discapacidad en la vida laboral, educativa, social y pública, el Cabildo aprobó el Reglamento de Inclusión, Accesibilidad Universal y Participación Pública de las Personas con Discapacidad, promovido por el regidor Ismael Gallo Hernández, presidente de la Comisión de Atención e Inclusión de las Personas con Discapacidad.
El nuevo marco normativo busca garantizar la igualdad de oportunidades, eliminar barreras de accesibilidad y fomentar condiciones que permitan una participación más equitativa dentro del municipio.
Buscan ampliar las oportunidades de empleo
Uno de los principales objetivos es incrementar las oportunidades de empleo formal para las personas con discapacidad. Para ello, se han realizado mesas de trabajo con representantes del sector empresarial e industrial, con el fin de promover espacios laborales acordes con las capacidades y habilidades de cada persona.
Las autoridades buscan fortalecer una cultura de inclusión que permita a más empresas integrar talento con discapacidad en distintas áreas de trabajo.
Industria muestra avances en accesibilidad
José Martínez, extrabajador de la empresa PKC, señaló que desde hace más de 12 años la compañía implementó medidas como rampas de acceso y baños adaptados, aunque en ese periodo era poco frecuente la contratación de personas con discapacidad.
Indicó que durante los últimos tres años ha observado una mayor apertura por parte de diversas empresas de la región, las cuales han fortalecido la infraestructura accesible y ampliado las oportunidades para personas con algunas discapacidades cognitivas, asignándoles funciones acordes con sus capacidades.
No obstante, explicó que las personas con limitaciones importantes de movilidad física continúan enfrentando mayores dificultades para incorporarse a ciertos procesos industriales debido a las características de algunos puestos de trabajo.
El reto continúa para lograr una inclusión plena
Aunque existen avances en accesibilidad y apertura laboral, autoridades municipales reconocen que aún es necesario fortalecer la capacitación de empleadores, eliminar barreras y generar más oportunidades permanentes para este sector de la población.
El objetivo es que las disposiciones del nuevo reglamento se traduzcan en acciones concretas que favorezcan una verdadera inclusión laboral, con infraestructura accesible y mayores posibilidades de acceder a un empleo digno.
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