— Agencias 12/07/2026
Los trabajadores de la Generación de Transición que decidan tramitar su retiro anticipado deben considerar la reducción porcentual establecida en la normativa del seguro social.
Para los trabajadores que pertenecen a la llamada Generación de Transición o Ley 73 del IMSS, la decisión sobre cuándo iniciar el retiro laboral es un factor determinante para su estabilidad económica futura. Aunque la legislación vigente permite acceder a la pensión por cesantía en edad avanzada a partir de los 60 años, realizar el trámite de forma anticipada implica una reducción en el monto mensual que se percibirá de por vida. La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) aclara que el 100% del cálculo de la prestación económica solo se otorga al cumplir los 65 años.
El cálculo de los porcentajes escalonados a los 61 años
Optar por la jubilación a los 61 años sitúa al trabajador en un esquema de asignación parcial, donde únicamente se tiene derecho a recibir el 80% de la capacidad pensionaria. El Instituto Mexicano del Seguro Social utiliza una escala matemática que incrementa un 5% por cada año adicional de permanencia en el mercado laboral: a los 60 años corresponde el 75%, a los 62 años el 85%, a los 63 años el 90%, a los 64 años el 95%, hasta alcanzar el tope máximo a los 65 años. Para el año 2026, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) fijó el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) en 117.96 pesos diarios, lo que establece el límite de cotización máxima en 25 UMAs y ubica la pensión mínima garantizada en un estimado de 8,478 pesos mensuales.
Factores determinantes y requisitos para el trámite
La cuantía final de la pensión no depende exclusivamente de la edad, sino de dos elementos estructurales del historial laboral del asegurado. El primero es el número de semanas cotizadas, donde el mínimo requerido por ley son 500, pero cada bloque de 52 semanas excedentes incrementa el monto final. El segundo es el salario promedio de las últimas 250 semanas cotizadas, equivalente a los últimos 5 años de vida laboral. Para formalizar la solicitud de retiro a los 61 años, el interesado debe presentar ante la institución su resolución o negativa de pensión emitida por el IMSS, un estado de cuenta actualizado de su AFORE y un documento bancario con la clave CLABE para las transferencias mensuales.
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