— Agencias 24/06/2026
La Policía Auxiliar de la Ciudad de México abrió un programa de retiro voluntario con compensación económica para personal operativo y administrativo mayor de 64 años.
La Secretaría de Seguridad Ciudadana de la Ciudad de México implementará un esquema de retiro voluntario con compensación económica para integrantes de la Policía Auxiliar que tengan 64 años o más, acumulen al menos 15 años de servicio y permanezcan activos hasta el 31 de julio de 2026.
Requisitos para acceder al retiro voluntario
De acuerdo con las reglas del programa, el registro de solicitudes estará disponible del 1 al 15 de julio de 2026, mientras que la baja definitiva surtirá efectos a partir del 31 de julio.
El beneficio está dirigido tanto a personal operativo como administrativo que decida concluir voluntariamente su relación laboral con la corporación.
Cómo se calculará la compensación económica
La compensación será determinada con base en la edad del trabajador, años de servicio y última percepción salarial registrada.
El pago único incluirá tres meses de salario bruto, además de 20 días por cada año laborado, 12 días adicionales por año de servicio calculados al doble del salario mínimo vigente en la Ciudad de México y una gratificación de 2 mil 500 pesos por cada año trabajado.
Las autoridades precisaron que este recurso será independiente de la pensión correspondiente, prestaciones de seguridad social y fondos acumulados en el Sistema de Ahorro para el Retiro.
Casos que no podrán participar
Quedarán excluidos quienes tengan licencia sin goce de sueldo vigente al 31 de julio de 2026, mantengan litigios judiciales contra la corporación o estén sujetos a procedimientos pendientes ante órganos disciplinarios.
Tampoco podrán incorporarse elementos que enfrenten procesos de separación extraordinaria o personal administrativo involucrado en procedimientos contemplados por la legislación de responsabilidades administrativas.
Posibles excepciones por motivos de salud
La Dirección General de la Policía Auxiliar podrá evaluar casos excepcionales para trabajadores que no cumplan con la edad mínima requerida, siempre que exista una causa de fuerza mayor relacionada con problemas de salud y la persona solicite su baja voluntaria.
Pago y restricciones posteriores
El pago de la compensación deberá realizarse a más tardar el 30 de septiembre de 2026. Una vez recibido el recurso, quedará concluida la relación laboral con la corporación.
Además, quienes se adhieran al programa no podrán volver a laborar en el Gobierno de la Ciudad de México bajo ningún esquema de contratación, ya sea por nómina, honorarios o servicios profesionales independientes.
Las autoridades señalaron que la continuidad del programa dependerá de la suficiencia presupuestal disponible durante el ejercicio fiscal 2026.
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