— Daniela Cordova 22/06/2026
Canacintra señala diferencias culturales entre trabajadores y directivos extranjeros como principal causa.
La rotación de personal en empresas asiáticas que recientemente se han instalado en Coahuila responde principalmente a un choque cultural entre trabajadores mexicanos y directivos extranjeros, afirmó Jorge Mtanous Falco, presidente de Canacintra Monclova.
El dirigente empresarial declaró que este fenómeno no es exclusivo de Monclova o la región centro de Coahuila, sino que se presenta en distintas regiones del estado e incluso en otras partes del país donde compañías extranjeras, particularmente coreanas, han comenzado operaciones.
Diferencias culturales generan inconformidad
Mtanous Falco explicó que las empresas asiáticas llegan con sistemas laborales y formas de trabajo distintas a las que prevalecen en México, situación que provoca dificultades durante las primeras etapas de contratación.
Indicó que muchos trabajadores abandonan sus puestos apenas una o dos semanas después de haber sido contratados, debido a que no logran adaptarse al ambiente laboral o no se sienten cómodos con la dinámica establecida dentro de las compañías.
"Es un proceso que lleva tiempo, tanto para los trabajadores como para los empleadores, porque ambos deben ir adecuándose y entendiendo sus respectivas formas de trabajo", expresó.
Mediadores ayudarían a reducir la rotación
Ante este escenario, el presidente de Canacintra consideró fundamental que las empresas cuenten con personal especializado que funcione como enlace entre trabajadores, sindicatos y directivos.
Precisó que áreas como Relaciones Industriales o Recursos Humanos deben asumir un papel activo para atender cualquier conflicto y evitar situaciones que pudieran interpretarse como faltas de respeto o violaciones a los derechos laborales.
De acuerdo con el dirigente, la presencia de mediadores permitiría mejorar la comunicación interna y favorecer una integración más rápida entre empleados y mandos extranjeros.
Religión y costumbres también influyen
Mtanous Falco reconoció que las diferencias culturales abarcan aspectos relacionados con las tradiciones y creencias religiosas de los trabajadores mexicanos. Agregó que algunas costumbres consideradas normales en el país, como colocar imágenes religiosas en espacios personales dentro de la empresa o rendir culto a la Virgen de Guadalupe, pueden resultar extrañas para algunos directivos asiáticos.
Recordó que en diversas empresas existen nichos religiosos o trabajadores que mantienen imágenes en sus lockers, prácticas que forman parte de la cultura local y deben ser respetadas.
Piden respeto mutuo en centros laborales
El líder empresarial enfatizó que las empresas extranjeras deben comprender y respetar las costumbres de la región, al igual que los trabajadores deben adaptarse gradualmente a nuevas formas de organización laboral.
Sostuvo que el respeto mutuo es indispensable para lograr entornos de trabajo estables y disminuir la rotación de personal que actualmente enfrentan algunas compañías de reciente instalación.
Añadió que la convivencia entre distintas culturas laborales requiere tiempo, diálogo y disposición de ambas partes para garantizar relaciones laborales sanas y duraderas.
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