— Agencias 02/06/2026
Las negociaciones entre MLB y peloteros avanzan con tensión por propuesta de tope salarial, aumentando el riesgo de un posible cierre patronal en Grandes Ligas.
Las negociaciones entre la Major League Baseball (MLB) y la Asociación de Jugadores (MLBPA) iniciaron recientemente con un panorama complejo, luego de que la propuesta de un tope salarial generara fuertes críticas del sindicato y elevó la posibilidad de un cierre patronal al término del convenio colectivo vigente.
Propuesta de tope salarial en MLB
La oficina de la MLB planteó un sistema de control de gastos con un techo de 245.3 millones de dólares por franquicia y un piso obligatorio de 171.2 millones, lo que representaría un cambio estructural en el modelo económico de las Grandes Ligas, actualmente sin límite salarial.
Críticas del sindicato de jugadores
Bruce Meyer, director interino de la MLBPA, calificó la propuesta como poco atractiva y advirtió que reduciría los ingresos de los peloteros. El sindicato sostiene que el nuevo esquema afectaría la distribución de ingresos y disminuiría la participación económica de los jugadores dentro de la liga.
Impacto en ingresos de los jugadores
De acuerdo con estimaciones del sindicato, la implementación del modelo propuesto podría significar pérdidas superiores a 500 millones de dólares para los peloteros en 2026, además de una reducción en su participación dentro del total de ingresos de la liga.
Disputa por el reparto económico
Mientras la MLB argumenta que busca una mayor equidad entre los 30 equipos, la MLBPA sostiene que la definición de ingresos utilizada en la propuesta distorsiona el cálculo real del reparto, afectando directamente las ganancias de los jugadores profesionales.
Efectos en prospectos y desarrollo
El sindicato también alertó que el sistema podría impactar a los jugadores jóvenes, ya que los equipos reducirían inversiones en firmas internacionales y prospectos, un mercado que supera los 500 millones de dólares anuales, afectando talento de Estados Unidos, México y otros países.
Riesgo de cierre patronal
El actual convenio colectivo vence el 1 de diciembre, lo que aumenta la expectativa de un posible cierre patronal si no se logra un acuerdo entre ambas partes en las próximas negociaciones.
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