— Agencias 01/06/2026
Sindicatos mexicanos plantean participación permanente y reformas laborales en la revisión del T-MEC, con propuestas sobre representación, salarios y mecanismos de defensa de trabajadores formales.
Durante el inicio de la primera ronda de negociaciones para la revisión conjunta del T-MEC, organizaciones sindicales de México presentaron propuestas enfocadas en la defensa del empleo, la representación laboral y el fortalecimiento de mecanismos de participación en las decisiones comerciales entre México, Estados Unidos y Canadá.
Revisión del T-MEC y postura sindical
En el contexto de la revisión del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), diversos sectores sindicales han solicitado ser integrados de manera permanente en las mesas de diálogo, al considerar que las decisiones impactan directamente en la economía y condiciones laborales de los trabajadores.
Propuesta de la CTM para participación laboral
La Confederación de Trabajadores de México (CTM), encabezada por el secretario general Tereso Medina Ramírez, planteó al gobierno federal, a través del secretario de Economía Marcelo Ebrard Casaubon, la creación de un Consejo Plural Laboral.
Esta iniciativa busca integrar la participación de trabajadores de sectores como el automotriz, acero y manufactura avanzada, con el objetivo de que las decisiones sobre cadenas de suministro y esquemas laborales incorporen la visión obrera, además de fortalecer el empleo formal, la capacitación y la productividad.
Cambios al capítulo laboral del T-MEC
Por su parte, la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores de México (ASPA), encabezada por su secretario general Jesús Ortiz Álvarez, propuso modificaciones al capítulo laboral y al mecanismo de respuesta rápida.
Entre los ajustes planteados se encuentran la reducción de la carga de pruebas para los trabajadores que presenten quejas, la definición de protocolos de investigación más claros, la ampliación de esquemas de protección y la difusión del funcionamiento de estas herramientas.
Salario mínimo regional y mecanismos de defensa
ASPA también propuso la implementación de un salario mínimo regional de referencia, con el objetivo de avanzar en la convergencia gradual de ingresos con Estados Unidos y Canadá.
Asimismo, planteó reforzar los mecanismos de reparación ante violaciones laborales y crear una ventanilla de atención sindical interna que permita resolver inconformidades antes de acudir a instancias internacionales.
Experiencia en mecanismos de respuesta rápida
El dirigente sindical recordó la experiencia de su organización al recurrir al mecanismo de respuesta rápida en una empresa de transporte aéreo de carga, proceso que derivó en la reincorporación de tripulantes separados de sus funciones.
Sin embargo, señaló que, tras la titularidad del contrato colectivo, la organización sindical anterior presentó recursos legales que detuvieron la aplicación de la decisión derivada del proceso.
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