— Agencias 01/06/2026
La adopción de inteligencia artificial está modificando la contratación global, especialmente en puestos de nivel inicial, donde cada vez más empresas reportan una desaceleración.
Un estudio de IDC y Deel revela que la incorporación de herramientas de inteligencia artificial está provocando una disminución en la contratación de personal junior en diversos mercados laborales. El fenómeno se presenta con mayor intensidad en países desarrollados, aunque también comienza a reflejarse en economías emergentes como México.
Palabras clave: inteligencia artificial, empleo, contratación, personal junior, automatización, empresas, tecnología.
La IA transforma la contratación de nivel inicial
La expansión de la inteligencia artificial está comenzando a modificar las estrategias de contratación de empresas en distintos países. De acuerdo con el estudio elaborado por IDC y Deel, una proporción significativa de organizaciones reportó una desaceleración en la incorporación de trabajadores de nivel inicial debido a la adopción de tecnologías basadas en IA.
Los resultados muestran que la automatización ya está influyendo en puestos que tradicionalmente representaban la puerta de entrada al mercado laboral para jóvenes profesionales y recién graduados.
Nueva Zelanda lidera la desaceleración de contrataciones
Entre los países analizados, Nueva Zelanda encabeza la lista con 88% de las empresas reportando una menor contratación de personal junior. Le siguen Canadá con 77% e Israel con 74%.
También destacan Hong Kong con 73% y Chile con 72%, mientras que Estados Unidos, Alemania, India, Japón y Argentina registran un 70% de empresas que afirman haber reducido o ralentizado las contrataciones de nivel inicial.
Estos datos reflejan que la tendencia no se limita a una región específica, sino que se extiende a economías con diferentes niveles de desarrollo y características productivas.
México se ubica en la posición 15 del ranking
En el caso de América Latina, Brasil reportó 68%, Colombia 66% y México 64% de empresas que señalaron una desaceleración en la contratación de personal junior.
Con este porcentaje, México ocupa la posición número 15 dentro del ranking analizado, mostrando que el impacto de la inteligencia artificial sobre el empleo de nivel inicial también comienza a ser visible en el mercado laboral nacional.
Automatización avanza en tareas de entrada
El estudio indica que la inteligencia artificial está asumiendo algunas actividades que anteriormente eran realizadas por trabajadores recién incorporados al mercado laboral.
Entre las áreas con mayor avance de automatización destacan el análisis de datos, la generación de contenido, la atención al cliente, la programación básica y diversas tareas administrativas.
La adopción de estas herramientas permite a las empresas optimizar procesos, aunque también modifica la demanda de perfiles laborales en posiciones de entrada.
Un cambio que ya impacta al mercado laboral
Aunque la evolución de esta tendencia continúa en desarrollo, los resultados del informe muestran que la inteligencia artificial ya está teniendo efectos concretos en las decisiones de contratación empresarial.
La disminución de vacantes para personal junior representa uno de los primeros cambios visibles en el mercado laboral derivado de la adopción masiva de tecnologías de IA, un proceso que podría redefinir la forma en que los trabajadores acceden a sus primeras oportunidades profesionales.
Instala la nueva aplicación de El Tiempo MX