— Edith Gámez 22/12/2025
Roberto Ramírez explicó que las solicitudes están siendo formalizadas y recibidas.
El Centro de Justicia y Conciliación Laboral confirmó la recepción de solicitudes de trabajadores ante el incumplimiento de prestaciones en la empresa Secumsa, un caso que ya es atendido por la vía legal y con gestiones extraordinarias para evitar una mayor afectación social.
Atención institucional ante denuncias laborales
El director del Centro de Justicia y Conciliación Laboral, Roberto Ramírez, informó que trabajadores de la empresa Secumsa acudieron a denunciar la falta de pago de aguinaldo y otras prestaciones laborales, situación que ha generado inconformidad entre el personal afectado. Aunque el trámite no se considera una urgencia legal, la autoridad laboral determinó recibir las solicitudes por escrito debido al número de personas involucradas y a la relevancia social del caso, con el compromiso de dar seguimiento conforme al procedimiento establecido.
Procedimiento legal y plazos establecidos
Ramírez explicó que las solicitudes están siendo formalizadas y recibidas para su radicación en la plataforma nacional a partir del 7 de enero, fecha en la que se dará inicio formal al proceso. Posteriormente, se prevé que la audiencia de conciliación se fije en un plazo aproximado de 15 días, estimándose alrededor del 20 de enero. En caso de que la empresa no comparezca, se emitirá una constancia de no conciliación que permitirá a los trabajadores acudir ante el órgano jurisdiccional correspondiente. De persistir el incumplimiento, la empresa podría enfrentar sanciones de 250 a 5000 umas, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, además de otras medidas como embargos precautorios.
Alcance del conflicto y número de afectados
El titular del Centro precisó que, hasta el momento, este es el único caso registrado en la región centro, y que el conflicto involucra a 20 trabajadores. Señaló que, si bien los empleados cuentan con hasta un año para reclamar legalmente el pago del aguinaldo, la autoridad decidió actuar de inmediato para evitar que el problema se agrave y para buscar una solución a la mayor brevedad posible mediante la conciliación.
Gestiones adicionales y protección de derechos
Además del aguinaldo, la solicitud presentada incluye adeudos en salarios y otras prestaciones, ya que los trabajadores han manifestado retrasos en el pago semanal. Roberto Ramírez subrayó que el procedimiento prejudicial obligatorio busca resguardar los derechos laborales y prevenir represalias, por lo que también se convocará a la empresa prestadora de servicios y a quien recibe los beneficios del trabajo para que adopten medidas correctivas. Durante el periodo vacacional, el Centro mantendrá personal de guardia y un número de contacto visible para atender cualquier situación extraordinaria relacionada con el caso.
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