— Sallory Zapata 04/12/2025
La Confederación de Trabajadores de México (CTM) y representantes del sector empresarial anunciaron acuerdos laborales que incluyen un aumento del salario mínimo y la reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas semanales. Estas medidas buscan mejorar las condiciones laborales y el ingreso de los trabajadores en el país.
Acuerdos salariales y de ingreso
Durante un acto en el Palacio Nacional, la CTM, encabezada por su Secretario General, Carlos Aceves del Olmo, y representada por su Secretario de Trabajo, José Luis Carazo, informó sobre los consensos alcanzados con el sector empresarial. Entre los acuerdos destaca un incremento del 13% al salario mínimo, con un 5% adicional en la Zona Libre de la Frontera Norte, destinado a recuperar el poder adquisitivo perdido desde 1976. Se prevé que estas medidas impacten de manera directa a millones de hogares, fortaleciendo el ingreso de trabajadores de distintos sectores productivos.
Reducción gradual de la jornada laboral
Otro aspecto clave es la aprobación del Acuerdo Nacional para disminuir la jornada laboral a 40 horas semanales, iniciativa promovida por la CTM durante más de cinco décadas. La medida será progresiva, con una reducción de dos horas por año a partir del 1° de mayo de 2026, hasta alcanzar las 40 horas en 2030, sin afectar salario ni prestaciones. El acuerdo contempla reglas sobre horas extra voluntarias, con pago al doble y límite de 12 horas semanales, excluyendo a menores de edad. Estos consensos se lograron tras más de 40 mesas de diálogo con la participación de más de mil representantes de todos los sectores productivos, buscando establecer un marco laboral uniforme y claro.
Los acuerdos reflejan la intención de mejorar la calidad de vida de los trabajadores, combinando ajustes salariales con la reducción de la jornada laboral, de manera progresiva y coordinada entre empleadores y representantes sindicales, bajo estándares internacionales reconocidos.
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