— Alondra Arriaga 10/03/2025
El Senado impulsa una reforma a la Ley Federal del Trabajo para prohibir prácticas como la carga laboral excesiva y la vigilancia constante, con el fin de proteger la salud mental de los trabajadores.
Una iniciativa en el Senado de México busca reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para prohibir prácticas como cargas laborales excesivas, disponibilidad permanente y vigilancia constante, con el objetivo de prevenir daños a la salud mental de los trabajadores. La propuesta, impulsada por legisladores del Partido del Trabajo (PT), también plantea la creación de programas de prevención y atención de riesgos psicosociales en las empresas.
La iniciativa propone modificar la Ley Federal del Trabajo para incluir un marco regulatorio que prevenga los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo. Actualmente, aunque la NOM-035 establece medidas para identificar y prevenir estos riesgos, su aplicación no es obligatoria en todos los casos y no contempla sanciones efectivas para los empleadores que incumplan.
¿Qué prácticas se prohibirían?
Las empresas tendrían prohibido:
- Imponer cargas de trabajo que excedan la capacidad del trabajador.
- Negar el acceso a programas de prevención y atención de riesgos psicosociales.
- Exigir disponibilidad permanente fuera de la jornada laboral.
- Utilizar mecanismos de vigilancia excesiva o seguimiento digital sin consentimiento.
Obligaciones para los empleadores
Con la reforma, los empleadores estarían obligados a implementar programas de evaluación y promoción del bienestar mental, así como a garantizar un entorno laboral libre de prácticas que generen estrés excesivo, acoso laboral o presión psicológica constante.
La iniciativa también propone modificar la Ley del Seguro Social para incluir en las prestaciones del IMSS la cobertura de tratamientos para enfermedades mentales y afectaciones psicosociales relacionadas con el trabajo, como terapias y medicamentos.
Según la NOM-035, los factores de riesgo psicosocial incluyen condiciones como:
- Cargas laborales excesivas.
- Jornadas extendidas o rotación de turnos sin descanso.
- Falta de autonomía en el trabajo.
- Liderazgo negativo y malas relaciones laborales.
En 2023, México actualizó la tabla de enfermedades de trabajo para incluir trastornos mentales como estrés laboral, ansiedad y depresión, lo que refuerza la importancia de la NOM-035 como herramienta de prevención.
La iniciativa fue turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado para su evaluación. De aprobarse, representaría un avance significativo en la protección de los derechos laborales y la salud mental de los trabajadores en México.
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