— Sandra Guerra 10/03/2025
El lunes 17 de marzo es un día feriado en México por el Natalicio de Benito Juárez. Te explicamos cuánto te deben pagar si trabajas ese día, según la Ley Federal del Trabajo.
El próximo lunes 17 de marzo, día feriado por el Natalicio de Benito Juárez, muchos trabajadores se preguntan si recibirán paga doble o triple por laborar en esa fecha. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las reglas para estos casos. Aquí te explicamos cuáles son tus derechos y cómo calcular tu pago.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre los días feriados?
Según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), los días feriados en México son de descanso obligatorio. Estos incluyen fechas como el 1 de enero (Año Nuevo), el primer lunes de febrero (Día de la Constitución), el tercer lunes de marzo (Natalicio de Benito Juárez), el 1 de mayo (Día del Trabajo), el tercer lunes de noviembre (Aniversario de la Revolución Mexicana), el 25 de diciembre (Navidad) y días de elecciones federales.
En 2023, el Natalicio de Benito Juárez se conmemora el lunes 17 de marzo, lo que genera un "mega puente" para muchos trabajadores. Sin embargo, no todos podrán disfrutar del descanso, ya que algunas empresas requieren personal para operar ese día.
¿Paga doble o triple por trabajar el 17 de marzo?
El artículo 75 de la LFT establece que los trabajadores que laboren en días feriados tienen derecho a recibir una paga doble por el día trabajado, además de su salario normal. Esto significa que, en total, recibirán el triple de su sueldo diario.
Por ejemplo, si un trabajador gana 300 pesos al día, por laborar el 17 de marzo recibirá 600 pesos adicionales (paga doble) más sus 300 pesos habituales,sumando un total de 300 pesos habituales, sumando900 pesos por ese día.
¿Cómo calcular tu pago por trabajar el 17 de marzo?
Para saber cuánto te correspondería ganar si trabajas el 17 de marzo, sigue estos pasos:
-Divide tu salario mensual entre 30 días para obtener tu sueldo diario.
-Multiplica ese resultado por 2 para obtener la paga doble.
-Suma la paga doble a tu salario diario normal.
Por ejemplo:
-Salario mensual: $9,000 pesos
-Salario diario: 9,000÷30=300 pesos
-Paga doble: 300x2=600 pesos
-Total a recibir el 17 de marzo: 300+600 = $900 pesos
¿Qué pasa si no te pagan lo que corresponde?
Si tu empleador no respeta estos lineamientos, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para presentar una queja y exigir el pago correspondiente. La LFT protege tus derechos laborales, y es importante que los conozcas para evitar abusos.
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