— Criselda Farías 09/03/2025
El uso excesivo de tecnología y el consumo de drogas entre jóvenes y mujeres impactan el reclutamiento y desempeño laboral, según expertos en Monclova.
Las empresas en Monclova, Coahuila, enfrentan nuevos desafíos al reclutar personal debido al aumento de problemas auditivos, visuales y el consumo de drogas, especialmente entre jóvenes y mujeres. Patricia de León, presidenta de la Asociación de Ejecutivos de Relaciones Industriales de Monclova y la región Centro (Aerimac), señaló que estos patrones han crecido en los últimos siete años, afectando la productividad y la seguridad laboral.
Nuevos retos en el reclutamiento laboral
Las empresas en Monclova y la región centro de Coahuila están enfrentando desafíos sin precedentes al momento de reclutar personal. Problemas auditivos y visuales, derivados del uso excesivo de dispositivos tecnológicos, así como el consumo de drogas, se han convertido en factores recurrentes durante los exámenes médicos y evaluaciones de ingreso.
Patricia de León, presidenta de Aerimac, explicó que estos patrones han ido en aumento en los últimos años. “Sí se detecta en los reclutamientos ciertas deficiencias o patrones que antes no se presentaban, como problemas auditivos, de vista y, por supuesto, el consumo de drogas”, indicó.
Aumento del consumo de drogas en mujeres
Uno de los hallazgos más preocupantes es el incremento en el consumo de drogas entre mujeres en edad productiva. De León destacó que, desde hace siete años, se ha observado un cambio significativo en este comportamiento. “Era muy raro antes ver a mujeres consumiendo drogas, pero ahora se detecta con mayor frecuencia”, afirmó.
Este fenómeno no solo afecta su salud, sino también su desempeño laboral. Las empresas han comenzado a implementar políticas específicas para abordar esta situación, aunque la aceptación o rechazo de candidatos depende de cada organización.
Políticas empresariales y oportunidades limitadas
Aunque las empresas no rechazan de manera automática a quienes presentan estos problemas, las oportunidades laborales son limitadas. En sectores como el ramo metalmecánico, donde se requiere un uso pleno de los sentidos, las personas con deficiencias auditivas, visuales o adicciones son excluidas de ciertas áreas de alto riesgo.
Sin embargo, en áreas menos críticas, se les brinda una segunda oportunidad. “Cuando detectamos que alguien consume drogas, se le llama para una plática y se le advierte sobre los riesgos. Dependiendo de su disposición, se le da una oportunidad de prueba”, explicó De León.
Falta de información y educación
De León enfatizó la necesidad de información y educación para las nuevas generaciones. “Hace falta que los jóvenes entiendan los riesgos del uso excesivo de la tecnología y las drogas. No solo afecta su salud, sino también su vida productiva”, señaló.
Las empresas están trabajando para concientizar a sus empleados sobre estos temas, promoviendo hábitos más saludables y un uso responsable de la tecnología.
Contexto legal en México
En México, las leyes permiten el consumo de marihuana y el porte de ciertas cantidades de droga sin sanción. Este marco legal ha influido en la percepción de los jóvenes, quienes en ocasiones minimizan los riesgos asociados al consumo. “Muchos creen que fumar marihuana no tiene consecuencias, pero en el ámbito laboral, esto puede ser un problema serio”, agregó De León.
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