— Penélope Cueto
La CTM promueve un crecimiento laboral basado en la competitividad y el respeto a los derechos de los empleados.
“Hace falta que Gobierno del Estado junte a todos los coreanos, y les diga que esta región no es Corea. Esa cultura necesita entender que en México tenemos un crecimiento basado en los derechos laborales y humanos”, señaló el líder de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Tereso Medina Ramírez.
Lo anterior respecto al conflicto ocurrido en diciembre pasado entre las empresas coreanas HL Mando y Bolim, donde trabajadores fueron retenidos para evitar la notificación de una orden judicial.
Ante este episodio, aseguró que la CTM no permitirá prácticas que violenten los derechos laborales.“El mensaje es claro para Mando y Bolim: deben solucionar sus problemas sin afectar a los trabajadores, cuyos derechos no son negociables”, afirmó.
Agregó que ningún trabajador debe ser manipulado ni retenido contra su voluntad y subrayó que la CTM está dispuesta a respaldar a quienes busquen hacer valer sus derechos.
Sobre la actitud empresarial, el dirigente señaló la necesidad de estar atentos a las prácticas de las compañías coreanas. “En Coahuila no vamos a tolerar que piensen que están en Corea, donde los derechos de los trabajadores pueden ser ignorados”, enfatizó.
Medina destacó que en la región sureste del estado prevalece un crecimiento laboral basado en la competitividad, pero siempre con el respeto a la estabilidad y los derechos de los empleados y aseguró que cualquier caso que se presente será atendido de inmediato.
Concluyó que el año pasado, la única denuncia que se presentó, fue precisamente contra la planta Bolim en el sentido de qué no atienden a la gente, tratan a los trabajadores en el proceso de la fábrica y no son asertivos para dar las instrucciones.