El incremento comenzará en enero de 2025 en todo el país, será un apoyo significativo para los trabajadores de Coahuila.
Ayer durante la conferencia matutina en Palacio Nacional, la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, junto con el secretario de Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, anunció un incremento del 12% en el salario mínimo para todo el país, el cual entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2025.
Este ajuste tendrá un impacto directo en los trabajadores de Coahuila, así como en la economía local y regional.
Incremento salarial, un avance para los trabajadores coahuilenses. El aumento anunciado varía según la región del país, siendo la Zona Libre de la Frontera Norte la más beneficiada, con un aumento del salario mínimo de 374.89 pesos a 419.88 pesos diarios. En otras regiones, como la Zona del Salario Mínimo General, el aumento será de 248.93 pesos a 278.80 pesos diarios. Este incremento representa una mejora significativa en el poder adquisitivo de los trabajadores, especialmente en una región como Coahuila, que cuenta con una mezcla de zonas urbanas y rurales, y en la que los salarios mínimos suelen estar cerca del promedio nacional.
Beneficios en el poder adquisitivo
Según los datos presentados por el secretario de Trabajo, el poder adquisitivo de los trabajadores se verá incrementado con este aumento salarial. Se estima que, con el salario mínimo actual, los trabajadores pueden adquirir 1.65 veces los productos de la canasta básica urbana. Con el nuevo salario, en 2025, podrán adquirir hasta 1.85 veces la canasta básica, lo que implica una mejora en la capacidad de compra de productos esenciales como frijoles, huevo y tortillas.
Por ejemplo, los trabajadores podrán adquirir 5.3 kg de frijol, frente a los 4.9 kg que pueden comprar con el salario actual. En el caso del huevo, se pasará de 5.5 kg a 5.6 kg, y en el caso de las tortillas, se podrán adquirir 13.2 kg frente a los 11.9 kg de la actualidad. Estos incrementos, aunque modestos, suponen un respiro importante para las familias trabajadoras en un estado como Coahuila, donde el costo de vida ha aumentado en los últimos años debido a la inflación y a otros factores económicos.
Efectos en la economía regional. Coahuila, siendo una de las entidades más industrializadas del norte de México, podría experimentar un impacto significativo en su economía local debido a este aumento salarial. Las empresas locales deberán adaptarse a esta nueva realidad salarial, lo que podría implicar una subida en los costos laborales. Sin embargo, también se espera que el incremento en el poder adquisitivo impulse el consumo interno y favorezca a los sectores comerciales y de servicios, especialmente en las zonas urbanas como Saltillo, Torreón y Monclova. En las zonas fronterizas de Coahuila, el aumento podría tener un efecto más inmediato, ya que la proximidad con Estados Unidos genera una competencia constante entre los salarios mexicanos y los americanos. El incremento salarial contribuirá a hacer más atractiva la oferta laboral en la región, disminuyendo la brecha salarial con los estados de la Unión Americana y ayudando a reducir la migración de trabajadores hacia el norte en busca de mejores condiciones laborales
Oportunidades para Coahuila. Aunque el aumento salarial tiene un impacto positivo en el bienestar de los trabajadores, también presenta desafíos.
El sector empresarial, especialmente en el ámbito de las pequeñas y medianas empresas (PyMEs), podría enfrentar dificultades para afrontar el costo adicional de los salarios, lo que podría llevar a una reducción de personal o a ajustes en la estructura de costos de las empresas.
Empresas. Sin embargo, este aumento también ofrece oportunidades para el desarrollo económico. La mejora en el poder adquisitivo podría estimular la demanda de productos y servicios, generando un ciclo de crecimiento en diversos sectores, desde el comercio hasta la manufactura. Las empresas que logren adaptarse a los nuevos costos laborales podrían beneficiarse de un mayor consumo y un entorno de negocio más dinámico.
Compromiso con un salario justo y equitativo para 2030. Marath Baruch Bolaños también destacó el compromiso del gobierno federal para lograr que, para el año 2030, el salario mínimo alcance el equivalente a 2.5 canastas básicas, lo cual representa una meta ambiciosa en términos de mejorar la calidad de vida de los trabajadores mexicanos, incluidos los de Coahuila. Este compromiso se basa en la idea de que un salario digno es fundamental para el bienestar social y económico de las familias, y para la estabilidad de la economía en general. Un paso hacia el bienestar social en Coahuila
En conclusión, el incremento salarial del 12% en Coahuila, anunciado por el gobierno federal, representa un avance importante para los trabajadores, especialmente aquellos que laboran en las zonas urbanas y fronterizas del estado. Aunque este aumento no resolverá todos los problemas económicos de las familias trabajadoras, es un paso hacia la mejora de su calidad de vida y un impulso para la economía regional.