A nivel nacional, se manejan 100,000 casos anuales desde la implementación del nuevo modelo en 2020.
Coahuila se posiciona por debajo de la media nacional en conciliación de demandas laborales del ámbito federal, con un índice del 60 por ciento, en comparación con el promedio nacional del 70 por ciento.
Según el director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, Alfredo Domínguez Marrufo, esta situación se debe en gran medida a que la mayoría de los casos en la entidad están relacionados con temas de seguridad social, como pensiones y devoluciones de AFORE, que requieren sentencia judicial y no pueden resolverse mediante conciliación.
A nivel nacional, el Centro maneja un promedio de 100 mil casos anuales, con un aumento gradual desde la implementación del nuevo modelo de justicia laboral en noviembre de 2020.
Los estados con mayores índices de conciliación son Veracruz, Ciudad de México y Estado de México.
Recordó que el nuevo modelo de justicia laboral llegó a Coahuila en la última etapa de implementación, el 3 de octubre de 2022, con el objetivo de tratar de agilizar la resolución de conflictos laborales a través sin necesidad de ir a juicio.
Entre los principales retos destacó que existe aún la industria del litigio en el país y el coyotaje y citó al Seguro Social como la institución que más demandas genera, lo cual ocurre, según indicó, por el volumen de trabajadores y asegurados que maneja.