Fue un total de 4 mil 769 funcionarios en activo los que cumplieron con su responsabilidad.
Por primera vez, desde la implementación de la Ley General de Responsabilidades Administrativas, el ayuntamiento de Saltillo cumple al 100 por ciento en la presentación de las declaraciones de modificación patrimonial 2024, informó el alcalde José María Fraustro Siller.
El presidente de Saltillo, informó que fue un total de 4 mil 769 funcionarios en activo los que cumplieron con su responsabilidad y presentaron su declaración 2024, contando con el apoyo de la Contraloría Municipal. En 2022, recordó, se registró un 99.3 por ciento de cumplimiento y en el 2023 un 99.4 por ciento para cerrar este 2024 con el 100 por ciento, esto con cifras del Sistema Declaranet Coahuila de la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas.
La Contralora Municipal, Lissette Álvarez Cuéllar, informó que esta es una de las acciones con las que se ha trabajado para impulsar la transparencia y rendición de cuentas en la administración del alcalde José María Fraustro.
Añadió que con lo anterior, se da continuidad a las sesiones del Consejo Ciudadano de Contraloría por lo que a través de la Contraloría Ciudadana durante el 2024 se constituyeron 29 Comisiones Pro Obra con 698 testigos sociales para vigilar el 3er Maratón de Obras. En la Contraloría Municipal se está trabajando, como marcan sus funciones, en la entrega recepción de la administración 2022-2024, así como en la ejecución del proceso de Transición que se llevará a cabo en los próximos meses.
Álvarez Cuéllar, señaló que en este cuatrimestre se han atendido auditorías tanto federales como estatales y se ha dado seguimiento de igual manera a los requerimientos del despacho externo. Por último, dio a conocer que se está trabajando de manera conjunta con el Instituto Municipal de las Mujeres para llevar a cabo la capacitación de 579 servidores públicos, enfocados en comprender y aplicar los lineamientos de la Declaratoria de Cero Tolerancia al Hostigamiento y Acoso Sexual.
Esta capacitación no solo busca sensibilizar a los empleados del gobierno sobre la importancia de erradicar estas conductas, sino también dotarlos de las herramientas necesarias para identificar, prevenir y actuar ante cualquier situación de acoso o hostigamiento. El objetivo es crear un entorno laboral seguro y respetuoso, donde se promueva la igualdad de género y protejan.