Personas de 35 a 40 años dejan de tener las mismas oportunidades que los de 28 años.
El límite de edad en las empresas es motivo de discriminación laboral, ya que hoy en día existen industrias que prefieren contratar a un público adulto catalogado como joven, dejando de lado a aquellos que superan los 35 años. Sin importar que en ocasiones son quienes cuentan con la mayor experiencia y rendimiento posible debido a su trayectoria, dicha situación no se encuentra exenta en la Región Centro.
Eugenio Williamson, Presidente de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción, mencionó que esta situación ocurre en todo el país, por ende la Región no es la excepción y sin duda esta problemática es registrada. Mientras que, por otro lado, la Asociación Mexicana por la no Discriminación Laboral por la Edad o Género ha informado que al menos el 90 % de las ofertas laborales impartidas excluyen al sector que se mantiene en un rango de edad a partir de los 35 años situación que es alarmante. Según el estudio por parte de la Asociación se da a conocer que comúnmente las industrias buscan al sector productivo a partir de los 28 años.